14、在交接班、人员上下井时间内运送爆炸材料的。

15、爆破作业不严格执行“一炮三检”和“三人连锁”制度的。

三、不安全行为控制措施

1、轻微不安全行为人员。

由现场检查人员进行矫正、说服教育。

2、一般不安全行为人员。

（1）在井口显眼位置公布名单。

（2）按照《郑州登电阳城煤业有限公司“三违”处罚细则》进行处罚。

3、严重不安全行为人员。

（1）在井口显眼位置公布名单。

（2）按照《郑州登电阳城煤业有限公司“三违”处罚细则》进

行处罚。

（3）在职工安全例会上亮相作检讨。

（4）帮教。参加思想矫正、警示教育、安全生产知识培训。经

培训考核合格后方可上岗作业。

四、不安全行为的发现

1、跟班安全员、带班领导、上级检查人员，具有发现和纠正不

安全行为的职责。

2、发现的不安全行为，要及时上报安全培训科备案登记。

五、不安全行为的举报

1、所有员工有制止违章作业、违反劳动纪律，拒绝违章指挥的权利，在生产作业过程中，一经发现不安全行为必须立即制止，及时汇报。

2、接到举报后，安全培训科必须核查举报的情况是否属实，并追究相应的责任。

3、对由于不安全行为造成一定后果且隐瞒不报的单位，根据情节严重的，由安全培训科进行追查并通报处理。

4、对不安全行为的举报人，受理单位要为其严格保密。举报各类事件要实事求是，不得随意夸大或编造事实。

六、不安全行为的帮教

1、人员范围：严重不安全行为人员。

2、方式：停班培训。

3、内容：不安全行为分析、警示教育、思想教育、安全生产常识等。

4、时间：不低于2天。

5、方法：谈心交流、安全生产知识培训学习、观看警示教育片等。

七、不安全行为的考核

1、对于一般不安全行为人员，按照《郑州登电阳城煤业有限公司“三违”处罚细则》进行考核。

2、对于严重不安全行为人员，帮教结束后进行理论考核，80分以上为合格。

八、不安全行为人员的再上岗

1、严重不安全行为人员经培训考核合格后，由安全培训科出具培训合格证明，方可再上岗作业。

2、再上岗作业后一周内为观察期，在观察期内又出现严重三违行为，予以辞退。

九、不安全行为人员的回访

1、不安全行为人员再上岗一周内，所在的科室、班组至少对其实施一次行为观察。

2、安全培训科对再上岗人员进行回访。

3、回访应制定回访表格。至少包括不安全行为人领导、同事（下属）不少于3人签署的再上岗人员的评价意见。