7、期末奖项
(1)评选岗位名星、最受欢迎的科任教师。
(2)招商引资突出贡献奖。
(3)精勤奖(没有假的)。
(4)优秀学年组。
四、考核办法:
1、考核小组必须坚持实事求是的原则,在考核中做到公平、公正,不弄虚作假,不徇私情,不营私舞弊,要一视同仁。
2、坚持平时考核与月考核汇总考评相结合,认真做好平时考核记录,做到评定有依据,依据准而实。
3、按时填报考核表,报表要有较高的透明度。
4、出勤考核与工作绩效考核每月月初在后勤、主任室公示三天,有问题及时反馈,公示期过后不予处理,加扣资金均从年终奖(十三月奖金)体现。
每学期末将半年来的考核情况汇总,进行公示,做为绩效考核、聘任教师、职称
评定、晋升工资的重要依据。
注:评价一票否决事项
1、体罚后果严重一票否决。
2、教学事故、安全事故一票否决。
3、上访告状情况属实一票否决。
4、流失学生严重一票否决。
5、违反计划生育一票否决。
6、旷工1天一票否决。
五、组织评价机构
为保证教职工津贴分配公开、公平、公正,考核工作要做到经常化、规范化、制度化,学校成立考核委员会负责考核日常工作。
组长:
副组长:
组员:
备注:如果国家出台的绩效考核方案开始实施,学校考核方案要做相应调整。
2023高中教师激励体制改革方案最新范文4
【师德规范】(10分)
1、遵纪守法,热爱教育,教书育人,为人师表,无违法乱纪、滥用职权等行为,记10分。
2、有违法违纪现象,被上级通报或被公安机关拘押,记0分。
3、有其他有损师德形象行为的,酌情扣1--5分。
【执行政令】(10分)
1、自觉执行校委会决定,按要求完成各项任务,记10分。
2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。
3、无故不参加领导例会或集体活动等行为,一次扣2分。
4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的,一次扣2分。
5、在教师中散布消极言论,不利于学校安定团结的,一次扣2分。
【履行职责】(60分)
1、对分管工作和任教学科圆满完成任务的,记60分。
2、通过校长办公会集中评议,按每个人履行情况评定等级。一等56--60分;二等51--55分;三等46--50分。
【民主测评】(20分)