2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；（+20分）

3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；（+10分）

4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（+5分）

5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（+3分）

6.对突发事件、事故妥善处理者；（+5分）

7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；(+10分)

8.全年出满勤的；（+50分）

9.为公司带来良好社会声誉的；（+20分）

10.其他应给予奖励事项的。

第四条奖励种类。

公司可以设立如下奖励项目。

1.物质奖励

（1）积分达500分一次性奖金500元；

（2）积分到达2000加薪；

（3）积分到达4000考虑晋级；

（4）其他（旅游、培训机会、住房）。

（5）当积分达到400分授予荣誉称号。

第五条其他奖励规定。

1.凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；

2.依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满2000分，可晋升一级工资；

3.公司对有突出贡献者，可授予称号；

4.公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；

5.公司可通过奖励积分前三名的员工汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。

第六条奖励程序。

1.员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；

2.人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；

3.讨论决议经总经理签字后生效；

4.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；

5.奖励事宜记入员工档案；

6.员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

第三章处罚

第七条过失分类。

（一）甲类过失。（直接积分清零或者开除）

1.记大过后仍再犯；

2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；

3.盗窃财物，挪用公款；

4.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；

5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天；

6.煽动他人不服从规定或怠工；

7.多次欺诈、谩骂、威胁主管；