8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；

9.有重大泄密行为。

（二）乙类过失。（可视情况定分）

1.故意造成重大过失，造成重大损失；（-200）

2.损失/遗失公司重要物品、设备；（-300）

3.违抗命令或威胁侮辱主管；（-500）

4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；（-1000）

5.泄露公司机密；（-2000）

6.品行不正，有损公司名誉；（-1500）

7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；（-1000）

8.全年旷工达4天以上；（-500）

9.因疏忽或督导不力导致重大灾害；（-600）

10.在公司内打架，从事不良活动。（-1500）

（三）丙类过失。

1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；（-50）

2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；（-100）

3.工作不力，屡劝不听者；（-200）

4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；（-300）

5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；（-400）

6.连续3次不参加公司重要活动；（-500）

7.连续旷工2天；（-1000）

8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；（-2000）

9.造谣生事。

（四）丁类过失。

1.工作时间处理私人事务；（-50）

2.因业务疏忽发生差错；（-100）

3.教育培训无故缺席；（-50）

4.工作时间未经许可擅自离岗；（-100）

5.浪费公司财物；（-100）

6.遇非常事故，故意回避逃离者（-100）；

7.服装仪容经常不整者；（-100）

8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；（-200）

9.委托或受托他人出勤打卡或签到。（-150）

第十一条处罚标准。

视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。

1.员工旷工。

（1）旷工1天，（-200）

（2）旷工2天，（-400）

（3）旷工3～4天，（-800）

（4）旷工超过5天，辞退。