（3）上班期间员工未按规定穿着劳保着装；

（4）站内的各项记录填写不工整，有涂改、撕页现象的；

（5）损坏公司公共财物的，除通报批评外，人为造成者按照原价50%赔偿；

（6）公司各部门的卫生包干区域需打扫干净，如检查不合格；

（7）不按要求参加安全活动、安全例会者。

（8）不配合各部门的工作；

（9）私自移动消防措施；

（10）私自带着与工作无关的人员进入生产装置；

（11）其他轻微违纪行为。

4.发生下列违纪行为之一的，予以警告：

（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；

（2）旷工1个工作日以内；

（3）做虚假生产运行记录；

（4）无正当理由不服从工作指挥；

（5）酒后上岗

（6）上岗期间脱岗、串岗。

5.对于下列行为之一的员工，视情节给警告、记过、记大过惩处，

也可单独给予解除劳动合同的工作惩处。

（1）符合上述“3”款所列11项内容，一年内累计发生三次以上

（2）对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司正常生产的；

（3）在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的；

（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；

（5）在工作区域内使用手机、携带易燃易爆、有毒易腐蚀物品进入工作区；

（6）一年内累计警告两次者；

（7）在站工作区域内吸烟或者在工作服内发现香烟以吸烟处理；

（8）泄露公司秘密，并对公司利益造成严重损害者；

（9）散播不利于公司的谣言者；

（10）一个月内旷工累计达三日以上者；

（11）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者；

（12）一年内累计两次记过者；

（13）偷盗、侵占同事或公司财务经查证属实。

6.对于下列行为之一的员工，应给予解除劳动合同的工作惩处：

（1）一年内违反六大禁令累计超过两次的；

（2）一年内累计两次记大过者；

（3）无正当理由不服从工作安排或者工作调动的，造成一定的后果；

（4）对正当执行政策的管理者进行威胁、漫骂或者无理取闹的；

（5）连续旷工查过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日；

（6）故意损坏公司财产或他人财产，经教育或处罚后重犯或价值五百元以上者；

（7）利用公司名义，在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者。

7.其他情况按情节判断。