4、纵容打击报复员工的行为；

5、挪用或盗窃公司或同事财物;

6、窃取或泄露公司资料或隐私；

7、与客户或与同事打架;

8、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者,造成严重后果的;

9、向顾客或外部单位(含个人）索取小费、物品或其他报酬；

10、拾遗不上交；

11、酗酒、赌博；

12、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；

13、结交有黑社会背景的人员,组织或参与有损公司正常工作的不良群体；

14、玩忽职守，违反操作规程，当值时间擅离岗位，造成严重后果；

15、发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失；

16、工作弄虚作假，偷工减料，造成损失；

17、一年内累计旷工时间超过十天，或连续旷工时间超过三天；

18、在经营活动中严重损害公司形象，给公司带来无形资产损失的；

19、员工触犯国家法律法规，被公安机关、司法机关追究刑事责任的；

20、违反公司保密制度的;

21、挪用公款者；

22、伪造/虚的公章、执照等重要资料，情节严重的；

23、教唆他人或与他人共谋从事严重违规行为。或纵容、包庇员工从事严重违规行为的；

24、不得用公司注册的办公旺旺开店铺,同时，不准拍公司的产品，只能通过内部购买，同时不准用公司旺旺号拍其他公司的产品；

25、伪造/虚的公章、执照等重要资料，情节严重的；

26、本人或教唆他人罢工、怠工；

27、在公司里恐吓，殴打或故意伤害他人身体；

28、违反保密协议的，擅自泄露公司机密;

29、对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒，或员工向公司所作的任何陈述、声明或保证等不空实，如:个人履历,身体重大疾病等；

30、严重失职给公司造成重大损失（由总经理、财务、人事组成的委员会对严重失职过失进行裁定）;

31、违背牧尼夫商业行为及道德准则

1）、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失。

2)、利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益。

3）、任何员工、主管、高层或其亲属或关联公司不应接受回扣、贿赂或私下接受佣金、低于市场价格的贷款、现金或现金等价物（包括礼品证书和证券)或任何萁他私人利益或赠与,但在商业来往中获得的一结符合商业惯例的奖励性小礼品例外。

4）、绝对禁止提供或给予任何贿赂、回扣或私人佣金。

32、购买公司物品，不走公司流程，自行前往仓库领用者；

33、所有员工的工资、奖金等相关收入情况，(包括与个人收入相关的福利状况等），均属于公司保密信息,不允许通过任何渠道打听或泄漏，否则将给予辞退处理；

34、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；

35、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

36、年度内被记大过两次以上者。

第六章奖罚标准

第五十条奖励标准：公司在给予上述奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金；同时，公司为荣获创新奖的集体或个人颁发获奖证书。

(一）奖金额度范围为: