订单查询
首页 办公文秘
餐厅劳动管理规章制度4篇
大小:26.61KB 10页 发布时间: 2023-07-04 15:08:58 17.94k 16.72k

7、中途退席:失礼了。

8、确认姓名:对不起,请问是哪一位?

9、接话:是、好的。

第二章公司人事政策:任用、招聘及录用

1、人事方针:

公开招聘、平等竞争;择优录用、量才定岗;强化培训、优升劣汰。

公司各级人员任用制度如下:

公司各级人员由项目经理任免,报人事部执行。

新进人员经项目经理面试合格后,签订劳动合同,试用期为两个月。

有下列事情之一者,不得予以任用:

剥夺公权尚未恢复者。

曾犯刑事案件,经判刑确定者。

通缉在案,尚未撤销者。

健康状况欠佳,难以胜任工作者。

未满十八周岁者。

公司录用的员工需满足下列条件:

热爱祖国,忠诚于公司的事业,品行端正,遵纪守法,作风正派。身体健康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。

具有良好的文化素养,接受能力强。

具有良好的服务意识,能认真完成本岗位任务。

会普通话,具备一定的表达沟通能力。

2、招聘原则:

公司实行向社会公开招聘、择优录取的原则。申请人应如实提供各项所需的证明、证件和有关资料。

3、招聘程序:

A、应聘人员在试用培训前,需向公司提供如下数据:

身份证复印件

职位申请表(简历表)

外地人员提供暂住证复印件

健康证(指餐厅工作人员)

近期一寸免冠照片一张

学历证明

B、新进人员报到后如需申请住宿,由人事部填写住宿申请表,办理住宿手续。

C、新进人员报到后,填写新聘员工的<物品领用清单>,交一份到人事部备存,并于人员离职后将公司财产归还始可结清工资。

4、员工试用期:

试用人员的薪金是正职员工薪资的80%,表现优良者,由项目经理核准正式录用,试用人员表现欠佳者,应由项目经理免职,不予正式录用。

试用期内公司和新员工均有选择双方的权利,公司可对试用期员工根据其表现及能力提出辞退。试用期满,由项目经理及其主管领导进行考核,合格者方可转正。经考核合格转正后,公司与新员工签订劳动合同。

5、签订劳动合同:

员工经考核转正后,与公司签订劳动合同。首次合同期限为2年,临时工合同为半年。

6、辞职与解除合同:

在合同期内,员工提出辞职,应以书面通知的形式上交《辞职报告》,如无提前递交报告,按合同规定需支付公司相当于1个月工资的违约金。

7、离店手续:

我们采用的作品包括内容和图片全部来源于网络用户投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,请联系我站将及时删除。
Copyright @ 2016 - 2024 经验本 All Rights Reserved 版权所有 湘ICP备2023007888号-1 客服QQ:2393136441