工作责任心不强造成失误，引起客人投诉。

其它类似性质的较重过失行为。

丙类失职：对有下列行为之一者，严重警告一次，情节严重予以辞退。向客人索取小费。

对宾客、同事态度粗暴，说粗话、脏话、吵架。

故意损坏或损耗公司、客人、同事的物品。

偷拿宾客或同事的财物。

行为粗暴、侮辱或殴打他人。

假公济私，严重损害公司利益。

参与赌博、充当皮条客，介绍暗娼等违法行为。

当班酗酒或躺下睡觉。

利用职权，收受贿赂或向他人行贿。

玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果。

未经批准向外泄漏或提供公司的内部资料（产品原价、客户档案、工资待遇）及商业机密。

任何形式的贪污行为。

私自启用公司财务或私下为他人提供方便。

未经批准私配关键部位钥匙。

违反消防、安全规定情节严重。

触犯国家任何刑事、治安等法律的。

其它类似严重过失行为。

6、员工有以下情形之一的，作旷工处理：

迟到1小时以上，仍未及时通知部门经理或行政人事部者。

无故不上班或谎报请假理由经查明属实者。

假期已满又不办理续假手续或请假未获批准者。

因打架、殴斗致伤不能上班，属主动挑起事端者。

一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工达5天者，将予以解雇。

员工不办理请假手续或已办但未获批准而不上班，或请假获得批准但不按期回来上班者，均作旷工论处。员工不得无故旷工，旷工累计三次者，作辞退处理。

第四章待遇

第一条公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。

第二条本公司员工工资标准规定见下表：

职位

底薪

津贴

奖金

全勤奖

年终奖

通讯费

第三条本公司员工工资的结算及发放日期：

1、员工的工资按月结算，结算日期为每月1号到31号。

2、员工工资的发放日期为：次月10日。

第四条员工年终奖之发给依下列规定办理：