9.仓管员必须和快递公司进行对接，确定数量，跟进，签字，确保现场的包裹全部递送快递公司，特殊情况有未发货包裹时，必须把情况通知主管，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；（一般组长负责）

10.整理现场，完成5S标准，否则追究淘宝组整体的责任，扣其全体考核分数3分；

11.打包过程中，因仓管员疏忽，造成货物损坏的，追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分。

12.淘宝组的错单率维持在1‰以内（含1‰），淘宝组全体奖励20分，错单率大于1‰时，按照商品价值追究淘宝组全体的责任。

京东发货考核细则：

1.接到订单，仓管员必须和京东运营及时沟通，确认发货的先后顺序。否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

2.仓管员在备货完成时，一定要进行验货，主管不定时抽查，发现错误及时改正，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

3.京东组在进行封箱时，必须清点好数量，做好标识，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

4.仓管员在封箱完成后，必须及时的确定件数，通知京东运营，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

5.仓管员在贴外箱标时，应严格按照出货单进行，组长进行复核并在出库单上签字。否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

6.填写物流单，与物流对接，跟进，单据齐全后交接给文员，否则追究京东组的责任，扣其全体考核分数3分；

7.在备货过程中，严禁浪费耗材，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

8.打包过程中，因仓管员疏忽，造成货物损坏的，追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分。

9.京东组由于每批货数额比较大，一个月之内没有错一单货，京东组全体奖励20分，反之，按商品价值追究京东组全体的责任。

文员考核细则：

1.打单文员必须在打单前和客服部沟通一下，确认审单的数量。每天的10:00,13:30,16:00打一次单，原则是尽量把当天的订单处理完毕，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

2.打单时，必选按顺序打，1)刷单先打,2)配货单，3）面单。配货单打好以后，必须马上点立即发货，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

3.打完单以后，检查复核面单，有无漏打、错单、空白单，做好记录，完成后交接给对应的仓管员，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

4.淘宝组把缺货和其他情况未发货面单交接给文员，文员必须及时的整理出来，发到公司淘宝群，有特殊已打包好的包裹未于当日发出的，整理后发给相应的部门，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

5.统计文员收到仓管员送来的送货单或入库请求时，及时做入库单，办理入库手续，单据要求签名齐全，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

6.统计文员收到京东自营的发货单时，必须第一时间打印出来，交给配货组核实在库数量，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

7.统计文员在接到京东运营确认回来的发货单时，必须及时的出具出库单，交接到物料组进行配货。并出具出库单，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

8.文员必须看到有公司签名的单据时，方可办理出库手续，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

9.每天18:00以后，收集整理各个组交接过来的单据，进行审查，有签名不全或有问题的单据时及时处理，反馈给主管，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

10.文员必须把每天的单据整理齐全后交由主管复审，第二天上午10:00前交接给公司对应的部门，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

11.文员必须把每周的退回件清单进行汇总，主管审核后，交由公司采购进行退货返修处理。否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

12.文员必须把每月报废的退回件及商品进行汇总，主管审核后，交由公司总经理复审后，进去报废处理，否则追究当事打单员的责任，扣其考核分数3分；

员工通用细则：

1.仓库人员应该服从上级的合理安排，杜绝瞎干，蛮干，不清不楚的干，则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

2.仓库内严禁明火，严禁吸烟，否则追究当事仓管员的责任，直接罚款200元，三次以上开除处理；

3.仓库人员不得监守自盗，严禁公物私用，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分，三次以上开除处理；

4.仓库人员不允许穿拖鞋，光膀子上班，发现口头警告，不听劝导的，扣其考核分数3分，情节严重的另行处理；

5.仓库人员严禁涂改账目，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

6.仓库人员严禁在仓库内存放杂物、废品。否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

7.仓库人员严禁在仓库内存放私人物品。否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

8.仓库人员严禁在仓库内闲谈、谈笑、打闹。否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；

9.任劳任怨，竭尽所能达成任务的，奖励当事仓管员考核分数3分；

10.工作努力，份内工作非常完善，奖励当事仓管员考核分数3分；

11.责任心强，能自动自发地工作，起表率作用，奖励当事仓管员考核分数3分；

12.职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象，奖励当事仓管员考核分数3分；