今天小编精心为大家整理了一些轮休调休实施方案范文7篇的相关内容，希望能帮助到大家，欢迎大家阅读和参考。

轮休调休实施方案范文1

为进一步完善大队试行的勤务运作工作模式，整合有效的执法力量，加强双休日和夜间城市管理综合执法的力度，改善双休日和夜间市容环境面貌不尽人意的状况，进一步探索城市管理综合执法的长效管理机制。经大队办公会议研究，决定各分队人员实行轮休制度和夜间值班制度，望各分队认真执行。具体规定如下：

一、轮休制度的规定

1、轮休的范围：第一至第九分队及机动分队。

2、轮休的对象：第一至第九分队及机动分队的所有人员。

3、实行轮休的人员每周工作六天，每周休息一天，每天工作时间为六个半小时。

4、分队领导和内勤人员的轮休安排在双休日。

5、每周六和每周日各分队必须有一名分队领导上班。

6、队员每周休息日确定后，原则上不得擅自改变。

7、队员的公休假，原则上应在每周的轮休中妥善安排。若确因工作任务需要，公休假不能休完的，大队将在年底一次性补贴给予解决。

8、读书人员不得占用工作时间参加学历教育培训（期末考试按规定执行），应用公休假或轮休假解决。

二、夜间值班制度的规定

1、夜间值班人员的对象：各分队所有男人员（包括分队领导）。

2、夜间值班时间：下午17：30时至上午8：30时。

3、各分队夜间值班人员为二人，配置执法车辆及有关执法器材设备和执法文书等。

4、夜间值班人员主要职责：

（1）做好市民来电投诉、举报、上访等接待处理工作，并认真做好记录；

（2）对反映分队辖区内夜间施工噪音、夜排挡、早点心等乱设摊影响市容市貌问题，应及时赶到现场，做好现场勘察记录，并及时报告大队督导科（指挥室），由大队督导科（指挥室）组织人员进行执法整治。

（3）值班人员遇到突发事件，在权限范围内能够处理解决的，应及时处理解决；如遇重大突发事件应及时上报大队督导科（指挥室），由督导科（指挥室）人员根据情况，作出处理并上报大队领导；值班人员做好处理情况的记录。

（4）值班人员对反映情况涉及到其他相关职能部门的，应将情况及时通知到有关部门，并做好记录。

5、值班人员应做到准时上岗、不脱岗，随时接听电话和电台，值班室内的台式对讲机统一使用四频道，并保持畅通。

6、值班人员在岗期间不准饮酒、打牌及其他娱乐活动；必须对分队内部安全工作巡视两次，并认真做好交接班移交工作。

7、值班人员第二天应正常工作，如有特殊情况，由分队适当安排半天休息。

8、值班人员每天给予20元值班补贴费。

三、其他规定

1、各分队的轮休人员名单和夜间值班人员名单，必须每天与派勤表一并报大队督导科（指挥室）。

2、各分队及队员违反轮休制度和夜间值班制度规定的，将按大队《岗位目标责任考核办法》及队纪队规等有关制度给予严肃处理。

3、轮休制度和夜间值班制度的规定从20xx年x月x日起试行。

轮休调休实施方案范文2

为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。

第一条轮休程序

1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定《当月轮休安排表》。

2、《当月轮休安排表》需当月1号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。

第二条轮休原则

1、各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周一至周四，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。

2、轮休以各部门为单位，部门总监视实际情况做好安排，确保每人每周得到合理休息，周五、周六、周日能够全身心投入工作。

3、行政人事部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。

4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。

5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。