满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。

二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。

三、员工提出离职后，交部门审批。部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最

后工作日，并签名确认。同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。

四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东

鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。

五、员工离职手续办理：

1、离职部门

1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。

1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。

1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。

1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。

1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。

2、仓库

2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。

2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。

2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。

2.4、以上事宜办理完毕后，请仓管员签名确认。

3、财务部

3.1、员工离职前，须对历史帐户进行清查。

3.2、员工执《离职表》，至帐务部办理帐户清查。

3.3、请财务部对离职员工进行历史帐户清查，如有无个人借款及个人担保未结款项，请注明金额，金额请大写，将直接从工资中扣除。

3.4、如无历史帐户，请用“/”表示。

3.5、以上事宜办理完毕后，请财务部分管负责人签名确认。

4、人事部

4.1、以上手续办理完毕后，员工执《离职表》，至人事部办理工资计算手续。

4.2、人事部将根据以上部门反馈信息，与员工进行及时沟通、确认，并计算离职工资。

六、离职工资结算后，请离职员工仔细核查各项事宜是否正确，特别是应发、应扣、实发金

额是否计算准确，如有任何疑议，至相关部门进行复查。离职手续办理后，酒店将作封档处理，恕不接受任何事后查询。

七、主管级以上离职，须总经办签名确认。

八、员工对以上各项事宜的办理均无异议，财务部将对该表格所体现金额是否正确进行最终

审核，并签名确认。

九、人事部将离职员工档案做归档处理，该员工正式从酒店离职，不作为酒店的一员。

离职手续办理流程范文3

离职手续办理流程离职申请期限及审批权限：

1.1车间普工离职并严格按表上流程逐级签批，最后到人力资源部经理审核；

2.2技术岗（包括各工序机长）格按表上流程逐级签批到生产副总，最后人力资源部经理审核；

3.3主管级以上及办公室管理人员离职并严格按表上流程逐级签批到总经理；离职程序：

2.1所有辞职员工均须与人力资源部进行离职面谈；其中，主管级以上员工辞职须与总经理进行离职面谈。

2.2离职员工须本人到公司人力资源部人事专员处领取《离/辞职申请表》。