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员工离职流程及规则最新1

一..目标：为了明确离职种类，加强离职管理，确保人力资源无须要流失，特拟订企业职员离职员作步骤。

二..范围：石狮市世纪宝贝服装全体职员。

三..离职种类：辞职、离职、试用期辞职、自动离职、解聘、开除六种。

四..离职管理工作步骤职员离职手续办理通常经过：离职申请离职审批离职交接薪资核实离司。

㈠辞职1.职员因个人原因辞去工作（职员在协议期内主动向企业提前提出终止劳动关系）。

⑴辞职是指职员依据劳动法规或劳动协议要求，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职通常有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如企业对职员有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按协议约定支付工资等，职员能够随时向企业提出解除劳动协议要求；二是依据职员自己选择，以书面形式向企业申请解除劳动协议关系。

⑵辞职职员若平时工作成绩优异，应由本部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可按企业要求办理辞职手续。

2．辞职程序⑴职员辞职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政部递交辞职书面申请。

⑵申请人在提出申请后需到行政部填写《职员辞职申请表》（以各门责任人签署后《职员辞职申请单》提交到行政部之日起计算），并填写《职员辞职审批表》交所在部门，经部门主管同意后，送行政部审核，报总经理同意。辞职申请经同意后方可办理辞职手续。

⑶职员《辞职审批表》生效后，辞职职员须根据《职员辞职交接表》中要求，向企业结清费用、债务、交清物品和所负责部门帐目、文件等。

⑷行政部填写《职员辞职薪金结算单》呈财务结算工资。

3．辞职要求⑴辞职在未同意前不得离岗，不然以旷工论处。

⑵凡未按要求申请辞职者，企业将不予办理辞职手续。

㈡离职1.职员在离协议约定时限还有一段时间，且已无意和企业继续续签劳动协议，并按要求向企业主动提出终止劳动关系。

2．离职程序⑴职员离职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政部递交离职书面申请。

⑵申请人应填写《职员离职申请表》后交行政部（以各门责任人签署后《职员离职申请单》提交到行政部之日起计算），并填写《职员离职审批表》交所在部门，经部门主管同意后，送行政部审核，报总经理同意。离职申请经同意后方可办理离职手续。

⑶职员《离职审批表》生效后，离职职员须根据《职员离职交接表》中要求，向企业结清费用、债务、交清物品和所负责部门帐目、文件等。

⑷行政部填写《职员离职薪金结算单》到财务结算工资。

3．离职要求⑴职员离职在未同意前不得离岗，不然以旷工论处。

⑵凡未按要求申请离职者，企业将不予办理离辞手续。

⑶职员协议期已到，没有向企业提前30天（管理或特殊岗位人员60天）提出离职申请人员，需要离职时，应顺延至60天以后才可办理离职手续。

㈢自动离职1职员未经申请或申请未经同意而私自离开工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五天以上者为自动离职。

2自动离职是指职员终止劳动关系时不推行解除手续，私自出走离岗，或解除手续没有办理完成而离开企业。

3．自动离职程序⑴一经发觉私自离开工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五天以上等其它违纪行为者，所在部门应立即向行政部汇报，并立即查明情况。

⑵所在部门应主动和当事人进行联络，送达返岗通知。对确实不能和当事人（或其亲属）取得任何联络，要认真做好联络过程统计（须有2名以上经手人证实）。

⑶对拒不接收教育，由所在部门填写《自动离职呈报表》，经相关部门和行政部研究后，做出按自动离职处理决定。部门责任人签署意见，同时附上部门和其进行联络过程统计报行政部审核。

⑷行政部呈报总经理同意。

⑸企业张贴企业领导签发处理决定。

⑹所在部门应将企业处理决定送达本人。

⑺自动离职职员须根据《职员离职交接表》中要求，向企业结清费用、债务、交清物品和所负责部门帐目、文件等。

4．自动离职要求⑴自动离职职员需负担违约责任。标准上自动离职职员所在部门主管，对本部门造成经济损失，应负担连带赔偿责任。

⑵自动离职人员不予结算工资和相关福利，造成直接经济损失或重大影响者，将经过司法路径追究责任。

㈣试用期辞职1.职员试用期分为二期。第一期为7天（含7天，属适应期）；第二期为30天，管理人员60天。职员在试用过程中辞职，叫试用期辞职。

2.试用期辞职程序⑴试用期职员离职应于7日前提出申请，并填写《职员辞职申请表》，经部门主管同意，报行政部审核，呈总经理审批；解聘职员，由部门主管填写《职员解聘通知单》并写明意见，行政部核查按要求办理相关手续。

⑵试用期内辞职、解聘职员，须根据《职员离职交接表》中要求，向企业结清费用、债务、交清物品和所负责部门帐目、文件等。

⑶试用期职员离职员资结算，按行政部报请总经理同意岗位基础工资标准核实。

3．试用期辞职要求⑴职员在适应期中（含7天）经部门考评不合格或职员在适应期内辞职，不结算基础工资，企业只给补助天天生活费10元。

⑵职员在适应期中经考评评定不合格者，部门主管应在7日之内立即给予作出解聘意见，并知会行政部办理解聘手续。