⑶试用期职员辞职（过适应期后）未于7日之前提出申请，不给予办理辞职手续。

㈤解聘（分两种情况，一是违纪解聘，二是正常解聘）1．违纪解聘：职员违反企业相关要求或做出有损于企业行为，给企业造成较大损失，企业依据相关要求决定提前终止和其劳动协议关系。

⑴违纪解聘通常是企业对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除条件（除名），经教育或行政处分仍然无效职员，决定解除其工作从而终止劳动关系制度。

⑵解聘不是行政处分，是一个行政处理，没有处理时限要求。如职员犯有要求违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除条件（除名）。

2．正常解聘：指在协议期内，职员工作态度、工作技能等不符合企业要求，由企业提出解除劳动协议关系，经双方协商，一致同意解除劳动协议关系。

3．解聘程序⑴凡被企业解聘职员，接到企业通知后，由解聘部门主管填写《职员解聘通知单》和《职员解聘审批表》

写并写明意见，送行政部审核，呈总经理审批。被解聘者按通知时间办理解聘手续。

⑵解聘职员须根据《职员解聘交接表》中要求，向企业结清费用、债务、交清物品和所负责部门帐目、文件等。

⑶行政部依据相关部门签署移交意见。填写《职员解聘结算通知单》到财务办理结算手续。

4．解聘要求⑴对于职员在职期间企业为其担负培训费用，解聘职员需按其它相关要求做出对应赔偿。

⑵给企业造成巨大经济损失除解聘外，还按造成经济损失情节赔偿。

㈥开除（除名）1．严重违反厂规厂纪或违法犯罪者。

2．开除程序⑴对职员给开除处分，部门主管依据职员错误事实，提出开除处理意见，报行政部审核。

⑵行政部需搞清事实，取得证据（对职员违纪事实要查清，对所取得证据要认真审核，以确保违纪事实确实凿无误。结论材料要同本人见面并许可其申辩，如确实不符，应予更正）。

召开相关会议后决定，并填写《开除职员审批表》。

行政部将《开除处分决定》立案。

⑸行政部将《开除通知书》发给职员本人。

⑹被开除职员须根据《职员开除交接表》中要求，向企业结清费用、债务、交清物品和所负责部门帐目、文件等。

3．开除要求⑴职员违反国家法律和治安管理处罚条例，和职员在工作或生活中严重违反企业要求或工作疏忽而给企业带来重大经济或声誉损失职员。

⑵职员因严重违纪被开除，可视情况结算基础工资80%（包含行政扣款）；严重者送公安机关处理。

五..其它1．全部职员离职（包含辞职、离职、试用期辞职、自动离职、解聘、开除等），在严格按要求步骤逐层办理手续后。均须和企业行政部进行离职面谈。其中，主管级以上职员离职须和企业总经理进行离职面谈。

2．行政部立即对离职人员在职员信息库和职员通讯录中进行更改，并将离职人员档案手续调离在职人员档案。

3．《职员离职交接表》内容包含：

①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门责任人署名确定，主管级以上应有交接清单，其它职员如交接事项较多应另附清单。

②财务部：对离职职员借支情况进行审核，由经办人及财务部责任人署名确定。

③行政部：收回离职职员职员证、考勤卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算职员考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及行政部责任人署名确定。

④离职职员：在《职员离职交接表》上，对离职交接内容署名确定。

4．薪资核实：

⑴凡离职人员按要求退还一切企业物品，部门工作交接完成以后，工资按当月实际工作天数发给。

⑵离职人员如有跟企业签署劳动协议，须按劳动协议约定结算工资。

⑶自动离职无薪资发放；被开除职员，企业将视其违规或违法情节轻重给处罚。

5．离厂：离职职员办理完相关手续后，由行政部开具《行李放行条》，离职职员凭《行李放行条》携带私人物品离开企业；当班保安在《行李放行条》上署名后，交回行政部存档。

6、办理终止或解除劳动关系手续劳动关系终止或解除：部门向行政部出具解除职员服务关系书面材料及意见。

行政部负责终止或解除和职员劳动关系，出具终止或解除劳动关系证实。并退回职员相关个人证实。通知职员调出人事档案。

员工离职流程及规则最新2

一、离职申请：

1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；

2、试用期员工需提前3天申请；

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：