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员工离职流程及规则最新5篇
大小:20.25KB 5页 发布时间: 2023-07-10 14:08:01 2.41k 1.66k

公司特制定《员工离职制度》。

程序:

1、申请

要求离职的员工应在30天之前(不少于30天),向其直属主管和

行政部提交《离职申请表》,并与行政完成《离职问卷》,离职问卷

结束后通知人力资源经理、部门经理和总经理。在得到总经理的最终

批准后,将给该员工《离职申请表》。如果通知时间不在30天前,根据合同公司有权扣除该员工的薪资。

2、离职面谈

人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈,以了解其离去的真

正原因,提供信息以改善公司管理系统。

3、离职批准

面谈后,力资源部将找出员工要离职的真正原因,通知离职员工办理物品移交、工作移交,并审批其离职。

4、财物归还

要离职员工需向行政人事部上交财物归还清单,包括公司财产信

息,机密文件,到期应还款项(财务部确认),系统帐号,贵重物品

以及公司其它物品,应归还到相关部门,并补足遗失部分,否则公司

将从未付工资中扣除。

财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签

名认可。

5、查实归还物品后,行政人事部、财务部、总经理共同签署离职

申请表,凭签署完善后的《离职申请表》、《考勤表》到财务部核算

工资,人力资源部并将离职证明交给员工本人

6、工作交接

离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员,此项

工作交接由车间主任、部门主管亲自监交;因工作内容未交接完善离

职而造成的后果,将追究直属主任、主管的责任。

7、主管职务

以上员工的离职需进行审查,审查内容包括:

审查文件、资料的所有权;

审查其了解公司秘密的程度;

审查其掌管工作、进度和角色:

8、工资清算

公司财务部对离职人员进行工资结算时须扣除以下项目:

1、员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才

予办理手续。

辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

8、未经许可的离职

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