对擅自离职的员工，公司不予结算当月工资，并将视其情节付诸

法律，尤其是对未消除财务预支款的员工。

附则：离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公

司亦不再受理其提出的复职要求。

附件：

1、《离职申请表》

2、《离职面谈记录》

3、《财物归还单》

4、《离职证明书》

员工离职流程及规则最新5

一、前言

离职是一种正常的人事变动，但对于企业和员工来说都需要按照规定的程序进行。本文将详细介绍员工离职程序流程。

二、申请离职

1.员工向直接上级提出离职申请，并说明原因。

2.直接上级对员工的申请进行审核，并与HR部门确认是否符合公司规定的离职条件。

三、办理手续

1.HR部门在确认员工符合公司规定的离职条件后，向员工发放《劳动合同解除证明》。

2.员工在领取《劳动合同解除证明》后，向各部门提交离职申请表格，并交回公司物品（如电脑、手机等）。

3.各部门对员工提交的离职申请表格进行审核，并填写相关意见。

4.HR部门根据各部门审核结果，对员工进行结算并发放相应的薪资和补偿。

四、交接事宜

1.离职员工需要与接替其岗位的新员工进行交接，并将相关文件资料整理清楚。

2.离职员工需要将自己负责的项目或任务交由其他同事或新员工接手，并进行交接。

五、离职手续完成

1.HR部门在员工完成所有离职手续后，将员工的档案进行归档。

2.公司将员工的社保和公积金等相关信息进行注销或转移。

3.HR部门需要对员工进行离职调查，并记录相关信息。

六、总结

以上是员工离职程序流程的详细介绍，企业和员工在离职时都需要按照规定的程序进行，以确保双方权益得到保障。