应用问卷调查、学生作业或个别征求意见等调查方式，师生对话等交流方式进行。

要求评价前应让学生了解评价目的、内容、过程、程序适合学生年龄特征的评价工具，要信任学生，鼓励学生讲真话、实话，适当顾及学生对班主任和科任教师的不同接纳程度，以大多数学生的意见为准。

5、家长评价

应用调查问卷等调查方式，家长开放日、校长接待日等交流方式进行。

要求评价前要让家长了解评价目的、内容、过程、程序以及工具等，针对家长的城乡地域、文化素质等差异，设计相应的评议工具，要信任家长，要正确引导家长客观、动态地评价教师，鼓励家长讲真话、实话，适当顾及家长对班主任和科任教师的不同接纳程度，有分析地看待评价结果。

七、评价时间

每学期一次，放在期中考试前后进行。

八、评价效率

1、教师评价情况作为教师发扬成绩，改进工作的重要依据。

2、教师评价情况作为教师专业成长的记录之一存入教师业务档案。

3、教师评价情况作为教师绩效工资、年度考核、评优评先、晋升职称职务的参考依据。

学科教师考核评价机制3

第一条为了加强学校教师队伍建设，促进教师的专业化发展，激励教师忠于职守、积极进取、钻研业务、教书育人，依据有关法规，制定本制度。

第二条依据本办法考核的结果作为教师聘任、晋升、评定职称、奖惩和进修培训的重要依据。

第三条本办法适用于李原乡后营小学全体教师。

第二章考核内容

第四条教师考核的内容包括政治思想、业务水平、工作态度和工作效果。

第五条政治思想指教师的政治素质、思想作风、道德修养等。

即是否遵守宪法和法律，热爱教育事业，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德和社会公德。

第六条业务水平指教师的教学水平、学术水平和工作能力。

即是否有履行教育教学职责所需的专门知识和技能；是否具有教育教学的实践经验；是否具有相应的教育教学管理和科学研究能力；是否掌握和了解所任学科教育教学发展的动态。

第七条工作态度指教师履行教育教学职责的工作积极性、事业心和责任感。

对教育教学工作是否认真负责、积极主动，对教学业务是否勤于探索钻研并精益求精。

第八条工作效果指教师的工作实效和贡献。

教师是否按时、按质、按量完成本职工作，在教育教学、科学研究等方面是否做出贡献。

第三章考核原则

第九条客观性原则。

考核要以教师各方面的表现情况为考核基础，以事实为依据，以各种量化指标为凭证，坚持实事求是。

第十条公正性原则。

考核教师要一视同仁，不偏不倚，坚持同一标准，不能有亲有疏，宽严不一。

第十一条准确性原则。

考核工作在客观、公正的基础上，根据每位教师的具体情况，作出与其实际表现相符的评价，防止千人一面。

考核工作不走过场。

第四章考核方法

第十二条教师考核是学校规范化管理制度的重要组成部分，学校成立教师考核工作小组。

考核小组由校长担任，成员由副校长、教务处、学生处、教研组负责人和教师代表组成。

教师代表应不少于考核小组人数的30％。

第十三条教师考核前，被考核教师要进行自我总结，将年度的成绩和不足写成述职报告，交学校考核小组。

第十四条考核小组通过学生座谈、学生问卷调查、教师问卷调查、评议会等形式了解教师情况。

第十五条学生座谈会主要考察本班级教师情况，学生代表按学号任意抽调，人数不得不少于本班总人数的20％；学生问卷以班为单位进行，教师问卷在级组和科组教师中进行。