成立岗位工作考核领导小组

组长：

副组长：

成员：

一、考核内容与分值

师德、师风10分，教学过程20分，专业发展10分，教学业绩60分。

二、考核方式

平时抽查与集中考核相结合；教师自查与学校考核相结合，定量考核与定性考核相结合。

三、考核分层

实验班与非实验班分层评估。

四、考核细则

㈠、师德、师风。(10分)

1、按《中小学教师职业道德规范》以及县教育局师德师风有关文件的要求进行考核(5分)。

A、按全期考核折合计入总分。

B、根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。

C、若出现有违反师德师风的行为扣1-5分，若出现体罚(侮辱)行为、乱收费(办班、订资料)、效能问题、迷信(邪教)等行为的，此项记0分，情节严重者，还要按相关法律法规追究责任。

2、按《四川省学校安全工作管理办法》对教职工安全工作实行“一岗双责制”进行考核(5分)。

A、按全期考核折合计入总分。

B、根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。

C、若学期内出现较大安全事故、安全责任事故，此项记0分，情节严重者，还要按相关法律法规追究责任。

㈡、教学过程。(20分)

1、出勤。(8分)

全期迟到2次以内(含2次)、事假2天以内(含2天)、病假5天以内(含5天，每天按7节课计算)，可不扣分。超出此规定的：

A、迟到每次扣0.5分，病、事假每节扣0.5分，缺席每节扣2分[注：①政治学习(会议)、不假离岗或抽查不在岗按上述2倍扣；②对于缺席和抽查不在岗的扣分可超过8分，不足分值可在该大项的另12分内扣减，直至该大项记0分]。

2、按照《射洪县初中教学“六认真”基本要求及管理办法》(射教发[2005]35号文件)以及片区(学校)相应的要求进行考核(12分)。

A、按全期的考核折合计入总分。

B、全期学月检查，获优秀另加1分/次(满分得12分为止)。

C、全期学月检查不合格，扣3分/次，平时抽查，发现不备课、不改本、歧视弱差生等情况扣10分/项、次，“六认真”工作受到片区及以上点名通报批评，扣5-12分/次。

D、学生调查、教师互评排位倒数1-2位，扣5分；倒数3-6位扣3分，7-10位扣2分；11-15位扣1分；学校领导评定的位次按上述2倍扣减。

㈢、专业发展。(10分)

1、参加各级各类培训且合格记3分。

2、完成继续教育规定的学时记2分。

3、认真上、听校级研究课记2分，未上校级研究课该项不记分。

4、教研论文(成果)获奖(或发表)按片区0.5分/篇、县1分/篇、市1.5分/篇、省及以上2分/篇(发表反映学校工作的信息文章按上述2倍记分)、优质课获奖：校级0.5分/堂、片区1分/堂、县1.5分/堂、市及以上2分/堂。

5、有下列情形之一的，可根据情况扣1-10分。

A、参加校级、校级以上教研活动，迟到、早退扣1分/次、病事假扣2分/节，缺席扣4分/节。

B、教研、课改活动不服从安排的，扣3分/次。

C、不加强学习，上级抽查听课，严重不符合课改精神的，扣5分/次。

D、业务进修应付了事，其内容与学科教学无关的，扣3分。

E、听课不足30节/期，每缺1节，扣2分。