F、学年内校级及以上无教研、课改成果的，扣2分。

㈣、教学业绩。(60分)

1、工作量。(15分)

A、工作量未达到学校平均2/3的扣3分，未达到一半的扣7分。

B、无早晚辅导的扣3分。

C、无兼职工作的扣2分。

D、对病(事)假累计超过一月及以上的，按不在岗月数占本期全勤月数的比例扣分(超过三周的按一月计算)。

E、不在岗位的记0分。

2、教学业绩。(45分)

以县教育局统一组织的期末统考成绩为依据(对非统考学科及非教学人员的工作业绩，实行定量和定性相结合，按原学校方案实施考核记分)评价到教师人头。

A、县评估考核项目及标准分：

①巩固率10分。

②平均分20分。

③合格率(良好率)20分。

④优生率30分。

⑤高分率20分。

B、具体由县实施统考、统评，其科目有：语文、数学、英语、政治、历史、生物、物理、化学。

C、学年教学业绩得分＝(上期教学业绩得分×40％+下期教学业绩得分×60％)×60％。

D、学校将以县教育局的评价结果为依据评价到教师人头：特优记45分，优秀记43分，合格记38分，不合格记25分。

E、对病(事)假累计超过一月及以上的，按不在岗月数占本期全勤月数的比例在相应的等级中扣分(超过三周的按一月计算)。

五、其它

在全期的日常教育教学以及其它各项工作中，不按要求、拖拉或失误而影响工作、进程或影响学校声誉的，酌情从总分中扣除5-25分(其扣减事项、理由、标准由承办人员或分管领导提出，学校行政会议集体决定)。

六、综合考核等级认定办法

1、个人考核得分=师德师风+教学过程+专业发展+教学业绩。

2、根据个人考核得分确定岗位工作等级，分为：“优秀、合格、基本合格、不合格”四级(各级人数比例根据当期考核情况由县教育局分配比例)。

六、考核工作要求

1、学校将教师岗位工作综合考核结果，在校内公示一周，然后分类(优秀、合格、基本合格、不合格)列表汇总，上报县教育局确认及备案。

2、教师岗位工作综合考核结果，要与教师奖金、福利、评职、评先、晋级挂钩。