今天小编为大家整理了一些有关于短视频绩效考核与薪酬方案精选范文，希望能对大家有帮助。

短视频绩效考核与薪酬方案精选1

01、小时制

小时制是指按直播时长进行计费，但是各地由于情况不同，主播时长价格很难有统一的标准。

以杭州为例，主播每小时费用在80~200元不等。

优点：结算简单，播几个小时就按几个小时结算

缺点：试错成本高，而且没有激励机制

适配阶段：冷启动期、稳定期直播间

适配类型：品牌直播

02、提成制

提成制是在底薪的基础上，指按照实际卖出去货品的GMV给主播计算提成比例，能够充分体现主播能力。

特别以卖货为结果导向的直播场次，用提成来激励主播更好地发挥。

这也是很多商家和主播都非常乐意使用的一个方案。

优点：能者多劳，强激励机制

缺点：对用人单位要求高，招聘难度大

适配阶段：增长期、稳定期

适配类型：品牌直播、自运营直播

03、供货制

供货制是指商家供货给主播，以供货价的方式进行结算，主播拥有定价权，赚取中间的差价；如果是跟大主播合作的话，还会收取一定的坑位费。

这种模式，主播对产品的把控度更高，在自营账号以及达人账号更为流行。

优点：强成本把控，强激励

缺点：对用人单位要求高，招聘难度大

适配阶段：增长期、稳定期

适配类型：自运营直播、达人直播

04、混合制

混合制是指由多种薪资制度按照比例组合，如：按照小时给主播计算薪资，同时给予一定的提成奖励。

这个形式是最为常见的一个形式，打个比方：主播享受小时薪资，在这个基础额上，另外计算一部分提成给到主播，起到激励的作用。

优点：自由组合、灵活多变

缺点：组合体系复杂、磨合时间长

适配阶段：全阶段

适配类型：全类型

主播考核

考核的六个维度：数据维度、基础维度、主播展现力、主播表达力、主播互动力、主播把控力

短视频绩效考核与薪酬方案精选2

通用的模型：基础薪酬+绩效薪酬+提成。

1.确定预算

这个预算可能是老板给你的，也可以是你自己确定的。

总之，要根据岗位预算给出不同的等级薪酬。

也就是你自己需要明确：公司或者部门整体利润到多少的时候，这个岗位拿多少钱。

比如：