下面小编整理了关于员工请假规章制度，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

关于员工请假规章制度1

请假制度简介

为了规范公司的人员管理和考勤制度，保障公司的正常运作，根据国家相关规定和公司实际情况，特制定了本请假制度。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

请假程序

员工请假需要先口头征得经理的同意，然后从办公室索取请假条填写。员工需要在请假单上注明请假种类、假期、时间、事由以及交接事项，并经领导审批（临时请假1小时内不需要填写请假条）。

各级管理人员在确保不影响正常工作安排的前提下批假。较长的假期必须交接手头工作，以确保工作的连续性。

一般情况下，员工请假需要提前一天提交请假条，不允许临时请假（已过到岗时间），不允许找人代请假，不允许事后补假。如果有特殊情况，也应在上班之前亲自致电经理请假，并在回来后及时补办请假手续。

员工请病假，如果不超过三天，可以直接审批，超过三天需要提供县级医院的诊疗证明才能审批。

主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并服从公司的安排。

各种假别及规定

婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况，按照实际情况经过开会协商后再行处理。一般情况下：

事假：因事必须本人处理的，可以请事假，每年累计以10天为限。

病假：因病治疗修养的，每年累计以30天为限。

婚假：

- 子女结婚可以请假5/15天（包括法定假日）；

- 兄弟姊妹结婚可以请假5天。

产假：

- 女职工生育产假为90天（包括产假休假15天）；

- 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15-20天；怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经过开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

丧假：

- 父母配偶丧亡可以请假10天（包括节假日）；

- 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可以请假5天（包括节假日）；

- 其他直系亲属丧亡可以请假3天（包括节假日）。

请假时间规定为1-5天的，工资推迟发放15天；请假时间为6-10天的，工资推迟发放一个月；请假时间为11-15天的，工资推迟发放一个月。如果本月没有满勤请假，将取消优秀员工评比。

奖惩制度

请事假期间，员工的工资将不予支付（工伤除外）。

组长需要关注员工满假未归的情况，要及时联系跟踪，并告知人事部。

未履行以上请假手续、未准请假而擅自不到岗的员工，或请假期满后不主动销假的员工，将按旷工处理。旷工一天，罚款100元；连续旷工三天或累积旷工五天，将按自动离职处理，并扣发其所有工资。

附则

本制度由公司人事部负责解释和补充。

本制度自颁布之日起执行。

关于员工请假规章制度2

请假管理准则

为了规范本公司员工的请假管理，制定本准则，使各部门员工的请假程序有条不紊。

适用范围

所有本公司录用的员工（包括临时工）都需要遵守本准则。

权责

行政部负责制定、修改、废止准则的起草工作。总经理负责审核和批准准则的制定、修改、废止。