请假程序

员工请假时，需要先到行政部或部门领导处领取《请假条》。请假人填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等信息，并由上级部门领导批准签字。批准的《请假条》一份留存备案于行政部，一份留存并登记于门卫处以备考勤使用。对于特殊情况下的请假，需要经部门主管批准，并及时通知行政部，否则将被视为旷工处理。

准假权限

普通员工请假一天以内，可以由当班班长批准；请假三天以内，需要各部门领导审核批准；请假超过三天，需经总经理审核批准。部门领导自己请假，需要总经理审核批准。

假别分类

事假：员工必须亲自办理请假手续，并提前申请。事假期间不计工资，不满半小时按半小时计算，累积满4小时为半日。

病假：员工因病需要治疗和休养，必须提供医院相关证明。病假期间的工资按劳动法规定发放，不享受全勤奖。

工伤假：员工因公受伤，经医院证明无法正常工作，需要提供公司领导证明和医院诊断证明。工伤期间的工资按基本工资发放。

其他假别：包括婚嫁假、丧假、产假、护理假等。请假时必须提供公司部门领导的书面证明。婚嫁假根据结婚年龄和情况给予相应假期，不包括公休假和法定假期。丧假为直系亲属丧假，假期为3天，工资照发，不享受全勤奖。产假根据《女职工劳动保护规定》给予90天假期，包括产前休假和产后休假，期间工资按基本工资发放，不参与绩效考核。

补充说明

员工请假需要提前一天办理相关手续。如果因突发事件或疾病需要请假而未能办理手续，应事先告知上级部门领导并得到允许后方可请假，事后立即补办相关手续。旷工的认定包括未经批准请假、擅自离开岗位、未办理请假手续休假、假期已满未办理或批准续假、捏造虚假事实或无理由休假、全月迟到次数达到3次以上。

关于员工请假规章制度3

第一章 考勤制度和请假政策概述

为了规范公司的考勤制度和统一请假政策，特制定了本办法。

适用范围为公司的全体员工。

第二章 请假的流程

员工需要填写请假单，注明请假的种类、假期、时间、事由等信息。请假单需要经过各级领导的审批，并报行政部人事组备案。

对于较长的假期，员工需要交接手头的工作，以确保工作的连续性。

如果请假超过假期规定的时间，员工需要及时请示有关领导并获得审批。

请假期满后，员工需要回公司办理销假手续，并通报行政部人事组，并交接工作。

第三章 请假的标准

公司请假的标准如下：

1. 事假：除规定休息日外，按照本人当日工资标准扣除。

2. 病假：需要提供县级人民医院以上的证明书，最长请假期为3个月。在病假期间，将取消工资、各种补贴和全勤奖。

3. 工伤假：需要提供县级人民医院以上的证明书和部门证明，并经上级部门审批同意后，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。医药费将全额报销，但不超过保险公司的最高保险限额6000元。如果是个人行为造成的工伤，将另行处理。

4. 婚假：正式员工凭结婚证明可享受晚婚7天或非晚婚3天的假期，含节假日。在婚假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。

5. 丧假：正式员工因三代以内直系亲属的丧事，含节假日，可享受3天的假期。在丧假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。

6. 产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假。在产假期间，将全额发放工资，但取消各种补贴和全勤奖。

7. 矿工请假一天将扣除当日工资，并罚款100元。

第四章 请假的规定

1. 如果因为特殊情况无法提前办理请假手续，员工须以电话向部门经理报知，并在事后3天内补办手续；否则将被视为旷工。

2. 未经办理请假手续，擅自离开岗位，或假期届满仍未销假或续假的员工，将被视为旷工。连续旷工超过3天的员工将被视为自动离职，并扣发当月工资。

3. 假期的核准权限如下：

- 主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。

- 主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。

- 经理级以上管理人员请假，须由分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。

4. 请假的最小单位为小时。

5. 员工的病事假不能以加班抵充。

6. 公司主管级以上职员请假，都需要在行政部备案，并记录请假人的联络方式，以备紧急联络和维持正常工作秩序。

7. 员工请假除非因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办理妥请假手续的员工，不得先行离职，否则将被视为旷工。