8. 本制度自发布之日起开始执行（20__年3月1日）。解释权归河南申通实业有限公司行政部所有。

关于员工请假规章制度4

公假是指学校行政人员或教职工出席会议、参加培训学习、参加教研活动等公事外出的时间。在公假期间，不会扣除教职工的奖励。

事假原则上每学期最多不超过4天，全年最多不超过8天。如果确实有特殊情况需要超假，教职工需要向单位申请并经过核实，批准后方可离开岗位。请假时间在1天以内的，可以直接向教导主任申请并经其批准；请假时间在1天以上的，需要向校长申请并经校长批准后方可离开岗位。如果请假理由不充分或可能影响学校正常工作，可能会不准假或暂缓准假或缩短假期。每次事假不得超过3天，一学期不得超过7天，全年累计不得超过15天。如果事假超过规定天数，一般不会准假，特殊情况必须经过校委会研究决定。如果教职工未按请假报批程序办理请假手续或请假到期未办理续假手续，将被视为旷工处理。事假的计算不包括法定节假日和休息日。绩效工资扣除按照《绩效工资分配方案》执行。如果因请假不能正常上课，所带课程需要教职工自行安排，特殊情况除外。

病假是指教职工因病不能出勤，可以请病假。病假2天以内需要教导主任批准，2天以上需要医院出具病假证明，并报请校长批准。如果经查实有变相请病假的情况，将被视为旷工处理。病假7天以上的，经过校委会研究决定后，需要到教育局办理请假手续，学校会安排代课。病假期间的工资待遇按照上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按照《绩效工资分配方案》执行。如果经查实有弄虚作假的情况，将被视为旷工处理。长期病假康复后要求工作的，需要医院出具健康证明。如果教职工因探亲或在外出差时生病，需要提交县级以上医院的证明。病假的计算是1天按半天计算，不包括法定节假日和休息日（除非超过15天）。

旷工是指教职工连续旷工7-14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校将辞退；连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

法定假包括产假、婚假和丧假。产假的具体假期根据怀孕时间、分娩情况和其他因素而定，假期期间基本工资和各类补贴全额发放。婚假一般为7天，根据路程远近可以增加往返路程假。丧假为教职工亲属死亡时给予的假期，一般为7天，也可以根据路程远近增加往返路程假。

请假需要按照一定的审批权限进行。一般请假7天以内的由单位主要领导审批，累计请假8天以上的需要报教育局审批。病假请假8天以上的也需要教育局审批，原则上请病假一个月以上的需要出具本市市级医院疾病证明。事假请假8天以上的也需要教育局审批。无论是病假、事假还是法定假，都需要按照学校的规定办理请假报批手续，并经过审批后才生效。请假时需要填写请假条，单位领导在审批前需要了解请假人的实际情况，并在请假条上签署是否准假意见，并明确注明请假起始时间和有关事项。如果有特殊情况不能事先办理请假手续，应在离岗1天之内口头或电话向单位领导请假，并按规定补办请假手续。请假一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。请假期满需要续假的，应提前办理续假手续，否则将被视为旷工处理。

关于员工请假规章制度6

为了更好地管理劳动纪律，提高工作效率，保证学院的良好教学和工作秩序，根据国家的相关规定和要求，结合我们学院的实际情况，特制定了以下规定。

1. 请销假手续与准假权限

- 请销假手续：教职工在各种假期（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、__假和丧假等）需要请假时，必须提前向所在部门书面申请（病假需要提供医院诊断证明）。部门根据审批权限进行受理，并批准后方可离岗。假期结束后，必须及时向准假部门销假，未销假的将视为超假处理，并向人事处报告。

- 准假权限：根据职位级别的不同，准假权限也有所不同。中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准。请假时间超过这个范围的，需要部门和主管领导批准后，到人事处办理请假手续。请假时间超过1周或病假超过1个月的，需要由院长办公会批准。中层正职请事假超过1天或病假超过3天的，需要报党委组织部，并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。婚假、探亲假、丧假由所在部门领导批准。需要延长假期的，按准假权限办理续假手续。

2. 请假

- 病假：教职工因病无法正常上班时，需要根据医院的诊断证明办理请假手续。如果因患急病或在外地患病，可以就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，并在返回工作岗位后的一周内凭医疗机构证明办理请假手续。

- 事假：教职工因私事需要在工作日内处理时，可以申请事假。事假期间的待遇根据请假时间的长短不同进行调整，超过一定天数后将停发工资和各项补贴。

3. 休假

- 探亲假：满足一定条件的教职工可以享受探亲假，探亲假的时间根据不同情况而定。

- 婚假：符合晚婚条件的教职工可以享受婚假，婚假的具体安排根据学院的规定执行。

- 产假：符合晚育条件的女教职工可以享受产假，产假的时间根据相关政策规定，男方也可以享受一定的护理假。

- __假：根据河南省政府的相关规定执行。

- 丧假：教职工直系亲属去世，需要处理丧事时，可以请假3天。丧假期间工资照发，往返路费及其他费用由本人负担。

4. 旷工

教职工在规定上班时间内既没有上班又没有请假手续的，将被视为旷工。每旷工1个工作日，将扣发本人月基本工资总额的30%。连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，将按自动离职处理。

5. 管理

- 各部门要建立、健全考勤办法，严格执行考勤制度，加强管理，确保劳动纪律的实施。每月应及时将考勤结果上报人事处。

- 对于不报或谎报考勤情况的部门，经调查核实后，除通报批评外，还将扣发部门负责人及相关责任人当月校内岗位津贴。人事处将不定期检查出勤情况。

以上规定自下发之日起执行。以前的规定与本规定不一致的，将按照本规定执行。如有任何疑问，请向人事处咨询。

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员工请假制度

请假是每个员工都会遇到的情况，为了统一管理和规范请假流程，我们制定了以下请假制度：

一、事假

1、每个月，每位员工的事假不能超过2天，超过的天数将被认为是旷工（特殊情况除外）。

2、普通员工请假时必须提前一天向组长提交书面申请，经批准后方可休假（特殊情况除外）。

3、如果普通员工需要连续请2天事假，需要向总经理提交书面申请，经批准后方可休假。

4、在工作时间内，如果有紧急事务需要处理，需要向组长提交书面申请，经批准后方可离开工作岗位。

5、如果在上班前遇到紧急情况，可以通过电话向相关负责人请假，但必须在事发两小时内得到批准。请假人需要在假期结束后的上班日填写请假条，并由相关负责人签字。

6、如果组长需要请假，必须提前一天向总经理提交书面申请。在临时情况下，可以通过电话向总经理请假，但必须得到批准。请假结束后的上班日，组长需要填写请假条，并由总经理签字。

7、未经批准擅自离开工作岗位的将被视为违纪，将按照旷工处理，并追究相关责任人的责任。

二、病假