1、请假时需要提供医院证明，否则将被视为事假处理，当事假用完后将按旷工处理。

2、病假期间，将按照基本工资的80%发放工资。

3、普通员工和组长请病假时，需要遵循第一部分的请假流程。

请假制度是我们内部管理的一项重要措施，有助于组长安排工作。管理人员需要认识到请假制度的必要性，并且要确保其执行，督促员工严格遵守上述规章制度。

关于员工请假规章制度8

公司请假规定简化版：

1、公司的假别包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假前需要提前办理请假手续，并安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带相应的证明文件和材料，按规定的程序申请并交给人力资源部备案。

3、如果因紧急情况无法提前办理请假手续，可以在休假第一天通过电话或委托他人向有权批假的领导请假，并在休假后的两个工作日内补办手续。连续请假的天数需要由有权限批假的领导核准。请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除非发生临时疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准，否则将被视为旷工。

5、员工全年请假的计算从每年1月1日开始，到12月31日结束。中途入职的员工按比例计算。如果请假天数超过各种假别的最高规定天数，需要提供事由说明并经核准后实施。

6、请假天数可能会影响员工的季度、半年度和年度考核成绩。

7、同一年度内请假的员工需要使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有请假期间的假日（包括星期日和国家法定假期）都要计算在请假天数内。在享受以上所有假期时，将不享受当月的全勤奖和请假当日的午餐补贴。

关于员工请假规章制度9

请假制度规范

为了建立健全的人事管理制度，并进一步规范公司的请假制度，特制定了以下规范。

适用范围：

本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假手续：

员工请假时，需要向相关领导和部门递交书面申请，填写《请假条》，并在综合部备案，否则请假将不生效。假期结束后，员工必须到综合部销假，否则将被视为旷工处理。

审批责任：

相关审批人员必须严格审核，确保员工请假的真实性，否则将承担相应的后果。

请假手续：

员工请假时，应提前办理请假手续，填写《请假条》。如果因身体不适等紧急原因需要临时请假，应在上班前电话联系部门主管，返岗后补办请假手续。

请假时限：

员工请假2天以内，经部门主管(车间主任)批准即可。请假3天以上，需经部门主管(车间主任)和综合部批准。请假7天以上，需经总经理批准。批准后，请假员工需将《请假条》交给综合部备案，否则请假不生效。

特殊情况请假：

对于因特殊情况需要请假的员工，必须经过部门主管(车间主任)和综合部的批准，否则将被视为旷工处理。

部门领导请假：

部门主管(车间主任)请假时，须经总经理批准，并备案于综合部。

病假：

如果员工因病无法工作，病假需要超过3天，则需要提供医院出具的病历本或病假证明。病假期满后，员工需要返岗。

婚假：

女员工在年满20周岁，男员工在年满22周岁结婚时，可享受3天的婚假。请假超过3天的部门将不计发工资。请假后，员工需要提供结婚证原件，且结婚证的发证日期需在婚假前后一个月内。

丧假：

员工的直系亲属丧亡，可以请3天的丧假。

扣发规定：

请病假或事假1天，将扣除50元全勤奖。请病假或事假2天及以上，将扣除当月全勤奖120元。婚假和丧假3天以内，全勤奖照常计发。

旷工处理：