未办理请假手续或超过请假期限不到岗的员工，将被视为旷工处理。旷工1天，当月全勤奖不予计发，并额外扣发工资50元/天。

请假次数限制：

为了统筹生产计划，公司规定员工在一年内请假总天数不得超过15天(产假和工伤假除外)。对于请假超过15天的员工，公司将按实际超过的天数，每天扣发15元工资。

其他事宜：

本规范未涉及的事宜，将按照公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

解释权：

本规范的解释权和修订权归综合部所有。

生效日期：

本规范自公布之日起正式实施。

关于员工请假规章制度10

请假的程序

员工请假的第一步是到酒店办公室领取并填写请假单。请假单上需要注明请假的种类、假期的时间和时长等信息。请假单经过各级领导审批后，需要报办公室备案。在当月请假的情况下，除了公休假期外，每请假一天就会扣除一天的公休假期。如果请假超过3天，那么当月将不享受公休假期，工资按照实际出勤天数来结算。

长假期的员工需要交接手头的工作，以确保工作的连续性。如果请假超过规定的假期，员工需要及时通知相关领导并征得批准。假期结束后，员工需要回到酒店办公室销假，并通报办公室并交接工作。

备案制度适用于酒店管理层的公私请假。无论是因公还是因私请假，管理层都需要报备到酒店办公室。个别管理层在获得请假批准后，也需要进行备案。

各种假别及规定

事假是员工因个人事务请假。原则上，事假的最长时间不超过10个工作日。在事假期间，员工将不会发放基本工资、酒店全勤奖和绩效奖金。

病假是员工因病请假。如果请假一天以内，部门经理可以酌情处理。请假一天以上的员工，需要到市、区级以上医院确诊，并提供医院出具的《诊断证明》。员工需要持有《诊断证明》填写请假单，并写明假别、原因和时间。请假单需要经过各级领导逐级审批后，交办公室备案。在病假期间，员工也不会发放基本工资、酒店全勤奖和绩效奖金。对于长期病休或事假的员工，如果在外从事其他有工资的工作，酒店要求其限期复工，否则将解除雇佣关系。

旷工是指未经请假手续擅自离开岗位的员工。如果没有办理请假手续并无故旷工，将扣除三天工资。

婚假是指连续工作满一年的员工可以享受的三天婚假。在休婚假前，员工需要办理婚假手续。

酒店请假的相关规定

如果无法提前办理请假手续，员工需要当面或以书面形式提前告知主管或上级领导，并在事后的3天内补办手续。否则将被视为旷工处理。如果未办理请假手续擅自离开岗位，或假期结束后仍未销假或续假，也将被视为旷工处理。

请假的核准权限根据职级不同而有所不同。经理级以下的人员，假期在3天以内由部门副总核准，并送办公室备案。假期超过3天的，需要部门副总审批，并报总经理核准，然后送办公室备案。副总级管理人员请假需要总经理核准，并送办公室备案。

请假的最小单位是以天数计算。员工的病假和事假不能以加班来抵充。

员工请假除非因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，一定要亲自办理请假手续。如果未办妥请假手续，不得先行离职，否则将被视为旷工处理。员工请假期满行续假或尚未核准而不到职者，除非确因病或临时发生意外等不可抗力事情，均视为旷工处理。

如果请假理由不充分或有妨碍工作的情况，可酌情不予批准假期，或缩短假期或延期请假。

如果发现员工请假理由虚伪，除了视为旷工处理外，还将根据情节严重程度进行惩处。

员工办理续假手续需要报请部门负责人同意，并经总经理批准后方可续假。假期结束当天，员工需要到人事部销假。

请假条需要在休假前交给人事部备案，作为考勤和工资计算的依据。如果请假条的审批不符合要求，人事部有权作废处理。紧急情况下请病假或事假时，员工需要在上班前或不迟于上班时间30分钟内，电话通知所在部门负责人和人事部。员工在病假或事假结束后的第一天上班时需要补交请假条。

如果员工没有按照规定办理请假手续，将按照旷工处理。

各部门需要将各类请假与考核和工作分配挂钩，严格执行请假制度，并每月上报请假情况。

关于员工请假规章制度11

假期是工作中员工可以休息的时间，主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假和探亲假等。员工请假时，需要提前办理请假手续，并找到代理人来顶替自己的工作。填写《员工请假卡》，并附上相关的证明文件和材料，按照规定的程序申请并交给人力资源部备案。

如果因为紧急情况无法提前办理请假手续，可以在休假第一天通过电话或委托他人向上级请假，然后在假期结束后的两个工作日内补办手续。连续请假的员工需要根据请假天数的累计，由有权限的领导来批准。请假核准权限的具体情况可以参考附件。

如果员工未经请假就擅自离岗，或者未经核准就不到职，除非是因为突发重病或发生重大事故，经过调查核实并经权限领导批准，否则都会被认定为旷工。

员工全年请假的天数是从每年的1月1日到12月31日计算，中途入职的员工按比例计算。如果请假天数超过各种假别的最高规定天数，需要提交事由说明，并经批准后才能实施。

请假天数可能会影响员工的季度、半年度和年度考核成绩。

同一年度内的所有请假都需要使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

所有请假期间的假日（包括星期日和国家法定假日）都会计算在请假天数内。在享受以上所有假期期间，将不会获得当月的全勤奖和请假当日的午餐补贴。

关于员工请假规章制度12

请假审批手续程序