员工请假前需要填写公司统一的请假条，提前1个工作日提交。如果员工来不及填写请假条（例如因病请假），需要员工的亲属在1个工作日内电话通知员工所在部门或行政及人力资源部。员工请事假三天以内或病假一个月以内，由所在部门经理审批，需要1个工作日。员工请事假三天以上七天以内或病假一个月以上三个月以内，需要所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批，需要1个工作日。员工请事假七天以上或病假三个月以上，需要总经理审批，需要1个工作日。

请假

员工在工作时间内需要遵守劳动纪律，不能无故缺勤、擅离岗位、迟到或早退。公务外出必须经过部门负责人或其授权人的批准，部门负责人外出需要总经理批准。

员工因事（病）请假，需要填写请假申请表，并按规定履行休假审批程序。获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如果遇到突发事件无法提前请假，应及时通过电话向部门负责人或其授权人报告，并由部门负责人或其授权人代办请假手续（部门负责人请假需要总经理批准）。否则将被视为旷工。

迟到、早退

员工需要按时上下班，如果迟到或早退，15分钟以下每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）到2小时以下每次扣除薪金50元。如果有合理原因需要请假，需要办理请假手续，但因公外出除外。如果员工一年内迟到和早退累计达到10次，公司将与之解除劳动合同。

旷工

以下情况都被视为旷工：未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准；无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。对于旷工的处理：旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

病假

员工请病假时，需要填写请假申请表，并按规定履行请假审批程序。同时需要提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。如果批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明，则按事假处理。员工病假在一个月以内，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上三个月以下，由行政人事部批准；累计三个月以上，由总经理批准。部门经理以上人员病假需要经总经理或其授权人批准。员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期期限按照国家规定执行。员工医疗期满后返回岗位工作，如果不能从事原工作且公司无法调整岗位或安排其他工作，公司有权解除其劳动合同。员工病假工资计算方式详见《薪酬与福利》。

事假

员工请事假时需要说明事由，并填写请假申请表。事假三天以内，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上七天以下，由行政人事部批准；累计七天以上，由总经理批准。全年累计事假十天以下，事假1天扣除1天的日标准薪资；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下，事假1天扣除1.5天的日标准薪资。全年累计事假十五天（含十五天）以上，公司有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

出差考勤

因公参加社会活动或赴外地出差，需要按照公司规定履行审批程序，并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部将记录出勤情况，作为薪酬计算和考核的依据。

关于员工请假规章制度13

为了规范人员管理和公司的考勤制度，严格遵守请假纪律，保障公司正常运作，根据国家相关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司实际情况，特制定了以下请假制度。

适用范围：适用于公司所有员工。

请假程序：

1. 员工请假必须先口头征得经理同意，然后从办公室索取请假条进行填写。请假单上需要注明请假种类、假期时间、请假事由和交接事项，并经领导审批。（临时请假1小时内不需要填写请假条）

2. 各级管理人员在确认不会影响正常工作安排的前提下批准假期。较长的假期必须交接手头工作，以确保工作的连续性。

3. 一般情况下，员工请假必须提前一天提交请假条，不允许临时请假（已经过到岗时间），不允许找人代请假，不允许事后补假。特殊情况下，应在上班之前亲自致电经理请假，并在回来后及时补办请假手续。

4. 员工请病假，不超过三天的，可以直接审批，超过三天的需要提供县级医院的诊疗证明才能审批。

5. 主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并服从公司的安排。

各种假别及规定：

婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：

1. 事假：因事情需要本人处理者可以请事假，每年累计最多10天。

2. 病假：因病治疗和休养者，每年累计最多30天。

3. 婚假：

- 子女结婚可以请假5-15天（包括法定假日）；

- 兄弟姊妹结婚可以请假5天。

4. 产假：

- 女职工生育产假为90天（包括产假休假15天）；

- 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15-20天；怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假必须是计划内生育，终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

5. 丧假：

- 父母配偶丧亡可以请假10天（包括节假日）；

- 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可以请假5天（包括节假日）；

- 其他直系亲属丧亡可以请假3天（包括节假日）。

请假时间规定为1-5天，6-10天的工资将推迟15天发放，11-15天的工资将推迟一个月发放。请假期间如果没有满勤，将取消优秀员工评比。

奖惩制度：

1. 请事假期间员工的工资将不予支付（工伤除外）。