2. 组长需要关注员工满假未归的情况，及时联系跟踪，并通知人事部门。

3. 未履行以上请假手续、未经批准擅自不到岗的员工，或请假期满后不主动销假的员工，将按旷工处理。旷工一天罚款100元，连续旷工三天或累计旷工五天的员工将被视为自动离职，所有工资将被扣发。

附则：

1. 本制度的解释和补充由公司人事部负责。

2. 本制度自颁布之日起执行。

关于员工请假规章制度14

事假请假规定：

1. 每个月，员工的事假不得超过2天，否则将被视为旷工（除非特殊情况）。

2. 普通员工请假必须提前一天向组长书面申请，并经批准后方可休假（除非特殊情况）。

3. 普通员工如需请连续2天的事假，需向总经理书面申请，经批准后方可休假。

4. 若工作时间内有突发情况需要离开工作岗位，需向组长书面申请，并经批准后方可离开。

5. 若在上班前遇到紧急情况，在允许的范围内，可在事发后两小时内通过电话向相关负责人请假，经批准后方可休假。请假人应于假期后上班当日填写请假条，并由相关负责人签字。

6. 各组长如需请假，必须提前一天向总经理书面申请，若为临时情况，需通过电话向总经理申请，经批准后方可休假。请假人应于假期后上班当日填写请假条，并由总经理签字。

7. 未经批准擅自离开工作岗位的人员将被视为矿工，并将追究本人及上级组长的责任。

病假请假规定：

1. 请病假时必须提供医院证明，否则将被视为事假处理，若事假已用完，将按旷工处理。

2. 病假期间工资将按基本工资的80%发放。

3. 普通员工及组长请病假的流程请参照第一部分的规定。

请假制度是一项内部管理措施，有助于各组长安排工作。管理人员必须认识到这项工作的重要性，务必抓好和落实，并督促员工严格遵守以上规定。