3. 假期的核准权限如下：

- 主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。

- 主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。

- 经理级以上管理人员请假，须由分管行政人事的副总经理或总经理核准，然后送行政部人事组备案。

4. 请假的最小单位为小时。

5. 员工的病事假不能以加班抵充。

6. 公司主管级以上职员请假，都需要在行政部备案，并记录请假人的联络方式，以备紧急联络和维持正常工作秩序。

7. 员工请假除非因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办理妥请假手续的员工，不得先行离职，否则将被视为旷工。

8. 本制度自发布之日起开始执行（20__年3月1日）。解释权归河南申通实业有限公司行政部所有。

员工请假规则规章制度3

请假审批手续程序及规定

员工请假时，需要按照以下程序进行申请和审批：

1. 员工请假前，需要提前1个工作日填写公司统一的请假条。如果员工来不及填写请假条（如病假），需要员工的亲属在请假前1个工作日内电话通知员工所在部门或行政及人力资源部。

2.员工请事假三天以内或病假一个月以内，由所在部门经理进行审批，需要1个工作日。

3. 员工请事假三天以上七天以内或病假一个月以上三个月以内，需要所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批，需要1个工作日。

4. 员工请事假七天以上或病假三个月以上，需要总经理审批，需要1个工作日。

请假规定：

1. 员工在工作时间内必须严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤、擅离岗位、迟到或早退。公务外出需要经过部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出需要经过总经理批准。

2. 员工因事（病）请假，需要填写请假申请表，并按照规定履行休假审批程序。如遇突发事件无法提前请假，应及时电话通知部门/单位负责人或其授权人，并由其代办请假手续（部门/单位负责人请假需要经过总经理批准），否则将视为旷工。

迟到和早退规定：

1. 员工必须按时上下班，迟到或早退15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（包含15分钟）2小时以下，每次扣除薪金50元。

2. 如有正当理由，需要办理请假手续，但因公外出除外。

3. 员工一年内累计迟到和早退达到10次，公司将与其解除劳动合同。

旷工规定：

1.以下情况将被视为旷工：

1.1 未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；

1.2 无故缺勤2小时以上（包含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准者。

2.对旷工的处理：

2.1 旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利。年终福利或慰问奖等将根据情节轻重予以部分或全额扣减。

2.2 连续或累计旷工达2天，将视为重大行为过失，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

病假规定：

1. 员工请病（伤）假时，需要填写请假申请表，并按照规定履行请假审批程序，并提交医疗机构出具的建议休息的有效证明。如果批准休假但无法提供有效证明，则按照事假处理。

2. 员工病（伤）假在一个月以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假需要经过总经理或其授权人批准。

3. 员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期期限按照国家有关规定执行。

4. 员工医疗期满后返回岗位工作时，如果不能从事原工作，公司也无法调整岗位或安排其他工作，公司将有权解除其劳动合同。

事假规定：

1. 员工请事假时，需要说明事由，并填写请假申请表。事假三天以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。

2. 全年累计事假十天以下，每天请假扣除1天日标准薪资。全年累计事假超过十天以上十五天以下的，每天请假扣除1.5天日标准薪资。

3. 全年累计事假达到十五天，公司有权与之解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

出差考勤规定：