8. 外出的教师必须进行外出和返校登记，并交请假条备案。

二、奖惩制度

1. 每月设立全勤奖，金额为40元。

- 如果请假一节课，计为1个小假；3个小假计为0.5天，6个小假计为1天。

- 请假累计在0.5天以内，扣除5元；累计在1天以内，扣除15元；累计在2天以内，扣除当月全部考勤奖。

- 旷工1节课，扣除当月全部考勤奖。

2. 期末设立学期全勤奖，金额为100元。

- 请假累计在1天以内，扣除20元；累计在3天以内，扣除50元；累计超过3天，学期全勤奖全部扣除。

- 全学期内累计旷工1节课，扣除50元；累计旷工半天，学期全勤奖全部扣除。

以上是南淮十三中教师请假制度的规定，旨在保证学校的正常教育教学秩序，提高教学质量。

1. 教师请假无论是因公、私还是病假，首先需要提前一天以上向教务处提交书面请假，获得批准后方可离校，特殊情况需要补写请假条。

2. 请假三天以内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校长室研究决定。

3. 调课的教师，可以向教务处寻求协助，确保课程安排妥当。无法上课的教师会扣除课时津贴，而加课教师将获得加课补助。

4. 未经批准离校的教师，将按照旷工处理，每节课将扣除20元的补贴。

5. 如果教师迟到或早退超过10分钟，需要补足上课时间，并且扣除该节课的补助。

6. 期中和期末考试的监考教师必须完成年级组布置的监考任务，否则将被视为旷工。

7. 教师的出勤情况每两周公布一次。

员工请假规则规章制度8

员工请假制度

请假是每个员工都会遇到的情况，为了统一管理和规范请假流程，我们制定了以下请假制度：

一、事假

1、每个月，每位员工的事假不能超过2天，超过的天数将被认为是旷工（特殊情况除外）。

2、普通员工请假时必须提前一天向组长提交书面申请，经批准后方可休假（特殊情况除外）。

3、如果普通员工需要连续请2天事假，需要向总经理提交书面申请，经批准后方可休假。

4、在工作时间内，如果有紧急事务需要处理，需要向组长提交书面申请，经批准后方可离开工作岗位。

5、如果在上班前遇到紧急情况，可以通过电话向相关负责人请假，但必须在事发两小时内得到批准。请假人需要在假期结束后的上班日填写请假条，并由相关负责人签字。

6、如果组长需要请假，必须提前一天向总经理提交书面申请。在临时情况下，可以通过电话向总经理请假，但必须得到批准。请假结束后的上班日，组长需要填写请假条，并由总经理签字。

7、未经批准擅自离开工作岗位的将被视为违纪，将按照旷工处理，并追究相关责任人的责任。

二、病假

1、请假时需要提供医院证明，否则将被视为事假处理，当事假用完后将按旷工处理。

2、病假期间，将按照基本工资的80%发放工资。

3、普通员工和组长请病假时，需要遵循第一部分的请假流程。

请假制度是我们内部管理的一项重要措施，有助于组长安排工作。管理人员需要认识到请假制度的必要性，并且要确保其执行，督促员工严格遵守上述规章制度。

员工请假规则规章制度9

为了规范公司的考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常的工作秩序，我们特制定了以下规定。

适用范围：该规定适用于驾校的所有员工。

请假程序：

1. 员工请假时，需要提前向部门负责人或总教练递交书面申请，并填写《请假单》，交给后勤部门备案。如果没有按照规定提出请假申请，该请假将不会生效。员工在休假期满后，需要及时向部门负责人或部门分管领导处销假，否则将被视为旷工处理。

2. 员工请假时，应提前办理请假手续，并填写《请假单》。如果因为突发情况或身体不适需要临时请假，员工应在上班前电话告知部门主管或总教练。教练员还需要告知本班其他教练员，并安排好学员的学习。返岗后，员工需要补办请假手续，否则将被视为旷工处理。

请假审批权限：