1. 内勤员工请假一天以内（包括一天），需要填写《请假单》，由后勤负责人批准。教练员请假一天以内（包括一天），需要填写请假单后由本组教练员同意并签字，再由总教练批准。请假一天以上的，需要由部门负责人签字同意后报校长批准。

2. 教练员请假一天以内（包括一天），需要填写请假单后由本组教练员同意并签字，再由总教练批准。请假一天以上的，需要由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

3. 总教练和部门负责人请假，需要填写请假单后报校长批准。

4. 请假申请经相关领导审批同意后，员工需要在休假前将《请假单》及时交给后勤部门备案，否则请假将不会生效。

请假类别：

1. 病假：员工请病假时，需要持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。在休病假期间，公司将按员工基本工资的60%发放工资。如果休病假超过3个月无法正常上班，公司将办理病退离职手续。

2. 事假：员工请事假时，必须说明请假原因，并填写《请假单》，经过请假申请程序和审批权限批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假期间不享受工资、补贴及奖金。请假期间，将按实际请假天数全额扣除相应的工资。年累计事假达到30天及以上的员工，将不享受年终评选先进个人的待遇。连续请事假满30天的员工，驾校将与其解除劳动关系。

3. 婚假：员工试用期满且结婚登记日在入职后的员工可以享受婚假。员工休婚假时，需要凭结婚登记证提前一个月提出申请。公司给予婚假3天。如果男女双方符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除了国家法定的3天婚假外，还可以额外享受晚婚假3天。休假时间将连续计算，包括双休日。婚假应在结婚登记后的半年内一次性休完，逾期不休将被视为自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

4. 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享受3天丧假；员工的近亲亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享受1天丧假。丧假期间的员工工资福利待遇不变。

其他规定：

1. 员工必须在事前请假，事后销假。如果因事不能上班，必须提前1天履行书面请假手续。如果遇到特殊情况无法提前办理请假手续，员工需要以电话向相关负责人请示并得到批准，并在事后立即补办手续。如果未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假或续假，将被视为旷工。旷工1天将扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天将被开除。

2. 各部门负责人及员工在请假前必须事先确定请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保岗位和相关工作的正常开展。

3. 员工请假和调休的最小单位为半天（4小时工作时间），按照先加班后调休的原则，在当月内完成，不得累计。员工一年的请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。

本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。

员工请假规则规章制度10

请假制度规范

为了建立健全的人事管理制度，并进一步规范公司的请假制度，特制定了以下规范。

适用范围：

本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假手续：

员工请假时，需要向相关领导和部门递交书面申请，填写《请假条》，并在综合部备案，否则请假将不生效。假期结束后，员工必须到综合部销假，否则将被视为旷工处理。

审批责任：

相关审批人员必须严格审核，确保员工请假的真实性，否则将承担相应的后果。

请假手续：

员工请假时，应提前办理请假手续，填写《请假条》。如果因身体不适等紧急原因需要临时请假，应在上班前电话联系部门主管，返岗后补办请假手续。

请假时限：

员工请假2天以内，经部门主管(车间主任)批准即可。请假3天以上，需经部门主管(车间主任)和综合部批准。请假7天以上，需经总经理批准。批准后，请假员工需将《请假条》交给综合部备案，否则请假不生效。

特殊情况请假：

对于因特殊情况需要请假的员工，必须经过部门主管(车间主任)和综合部的批准，否则将被视为旷工处理。

部门领导请假：

部门主管(车间主任)请假时，须经总经理批准，并备案于综合部。

病假：

如果员工因病无法工作，病假需要超过3天，则需要提供医院出具的病历本或病假证明。病假期满后，员工需要返岗。

婚假：

女员工在年满20周岁，男员工在年满22周岁结婚时，可享受3天的婚假。请假超过3天的部门将不计发工资。请假后，员工需要提供结婚证原件，且结婚证的发证日期需在婚假前后一个月内。

丧假：

员工的直系亲属丧亡，可以请3天的丧假。

扣发规定：

请病假或事假1天，将扣除50元全勤奖。请病假或事假2天及以上，将扣除当月全勤奖120元。婚假和丧假3天以内，全勤奖照常计发。

旷工处理：