员工请假规则规章制度13

请假审批手续程序

员工请假前需要填写公司统一的请假条，提前1个工作日提交。如果员工来不及填写请假条（例如因病请假），需要员工的亲属在1个工作日内电话通知员工所在部门或行政及人力资源部。员工请事假三天以内或病假一个月以内，由所在部门经理审批，需要1个工作日。员工请事假三天以上七天以内或病假一个月以上三个月以内，需要所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批，需要1个工作日。员工请事假七天以上或病假三个月以上，需要总经理审批，需要1个工作日。

请假

员工在工作时间内需要遵守劳动纪律，不能无故缺勤、擅离岗位、迟到或早退。公务外出必须经过部门负责人或其授权人的批准，部门负责人外出需要总经理批准。

员工因事（病）请假，需要填写请假申请表，并按规定履行休假审批程序。获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如果遇到突发事件无法提前请假，应及时通过电话向部门负责人或其授权人报告，并由部门负责人或其授权人代办请假手续（部门负责人请假需要总经理批准）。否则将被视为旷工。

迟到、早退

员工需要按时上下班，如果迟到或早退，15分钟以下每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）到2小时以下每次扣除薪金50元。如果有合理原因需要请假，需要办理请假手续，但因公外出除外。如果员工一年内迟到和早退累计达到10次，公司将与之解除劳动合同。

旷工

以下情况都被视为旷工：未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准；无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。对于旷工的处理：旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

病假

员工请病假时，需要填写请假申请表，并按规定履行请假审批程序。同时需要提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。如果批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明，则按事假处理。员工病假在一个月以内，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上三个月以下，由行政人事部批准；累计三个月以上，由总经理批准。部门经理以上人员病假需要经总经理或其授权人批准。员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期期限按照国家规定执行。员工医疗期满后返回岗位工作，如果不能从事原工作且公司无法调整岗位或安排其他工作，公司有权解除其劳动合同。员工病假工资计算方式详见《薪酬与福利》。

事假

员工请事假时需要说明事由，并填写请假申请表。事假三天以内，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上七天以下，由行政人事部批准；累计七天以上，由总经理批准。全年累计事假十天以下，事假1天扣除1天的日标准薪资；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下，事假1天扣除1.5天的日标准薪资。全年累计事假十五天（含十五天）以上，公司有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

出差考勤

因公参加社会活动或赴外地出差，需要按照公司规定履行审批程序，并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部将记录出勤情况，作为薪酬计算和考核的依据。