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员工请假管理规章制度范本15篇
大小:22.87KB 9页 发布时间: 2023-07-29 10:01:14 2.12k 127

大家好,今天小编为大家精心整理了员工请假管理规章制度范本,希望能对需要的人有帮助。

员工请假管理规章制度范本1

一、适用对象

适用于公司所有员工。

二、请假流程

1、审批权限

①、员工请假1天,由物管部长审批。

②、员工请假3天,由公司经理审批。

③、员工请假3天以上,由董事长审批。

2、员工请假需填写请假条,经各部门领导批准后交给物业办公室备案归档。

3、请假前必须完成工作交接,确保工作的连续性。

4、如果请假超过假期限,应及时请示相关领导,并补办相应手续。

三、请假规定

1、事假:

①、经领导批准的事假3天以内,工资正常发放;超过3天不发工资。

②、员工因事请假的累计天数原则上不得超过20天。

③、员工因特殊情况可电话请假,事后办理审批手续,如未办理补办手续,则按旷工处理。

2、病假:

①、员工因病请假需提供医院诊断证明,并经领导审批。

②、员工因病请假期间,工资正常发放。

3、工伤假:

①、凡是因工作中非个人过失造成的伤害,可凭正规医院开具的《诊断证明》享受工伤假。

②、工伤假期间工资正常发放。

4、婚假:

①、请婚假应提前一周填写《请假单》,报相关领导审批,并做好工作交接。

②、婚假期间工资正常发放。

③、婚假按国家规定可请假七天。

5、产假:

①、请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司有关领导审批,并做好工作交接。

②、产假可享受一个月假期,期间工资照常发放。

6、丧假:

以下情况视为丧假:

①、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)或近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)去世,准假3天,需报有关领导审批。

②、丧假期间工资正常发放。

7、旷工认定:

员工出现以下情况之一将被认定为旷工:

①、未经领导批准擅自休假。

②、未办理请假手续休假。

③、不请示报告休假。

对于上述旷工行为,根据情节按以下规定进行处罚:

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