大家好,今天小编为大家精心整理了员工请假管理规章制度范本,希望能对需要的人有帮助。
员工请假管理规章制度范本1
一、适用对象
适用于公司所有员工。
二、请假流程
1、审批权限
①、员工请假1天,由物管部长审批。
②、员工请假3天,由公司经理审批。
③、员工请假3天以上,由董事长审批。
2、员工请假需填写请假条,经各部门领导批准后交给物业办公室备案归档。
3、请假前必须完成工作交接,确保工作的连续性。
4、如果请假超过假期限,应及时请示相关领导,并补办相应手续。
三、请假规定
1、事假:
①、经领导批准的事假3天以内,工资正常发放;超过3天不发工资。
②、员工因事请假的累计天数原则上不得超过20天。
③、员工因特殊情况可电话请假,事后办理审批手续,如未办理补办手续,则按旷工处理。
2、病假:
①、员工因病请假需提供医院诊断证明,并经领导审批。
②、员工因病请假期间,工资正常发放。
3、工伤假:
①、凡是因工作中非个人过失造成的伤害,可凭正规医院开具的《诊断证明》享受工伤假。
②、工伤假期间工资正常发放。
4、婚假:
①、请婚假应提前一周填写《请假单》,报相关领导审批,并做好工作交接。
②、婚假期间工资正常发放。
③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假:
①、请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司有关领导审批,并做好工作交接。
②、产假可享受一个月假期,期间工资照常发放。
6、丧假:
以下情况视为丧假:
①、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)或近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)去世,准假3天,需报有关领导审批。
②、丧假期间工资正常发放。
7、旷工认定:
员工出现以下情况之一将被认定为旷工:
①、未经领导批准擅自休假。
②、未办理请假手续休假。
③、不请示报告休假。
对于上述旷工行为,根据情节按以下规定进行处罚: