大家好，今天小编为大家精心整理了员工请假管理规章制度范本，希望能对需要的人有帮助。

员工请假管理规章制度范本1

一、适用对象

适用于公司所有员工。

二、请假流程

1、审批权限

①、员工请假1天，由物管部长审批。

②、员工请假3天，由公司经理审批。

③、员工请假3天以上，由董事长审批。

2、员工请假需填写请假条，经各部门领导批准后交给物业办公室备案归档。

3、请假前必须完成工作交接，确保工作的连续性。

4、如果请假超过假期限，应及时请示相关领导，并补办相应手续。

三、请假规定

1、事假：

①、经领导批准的事假3天以内，工资正常发放；超过3天不发工资。

②、员工因事请假的累计天数原则上不得超过20天。

③、员工因特殊情况可电话请假，事后办理审批手续，如未办理补办手续，则按旷工处理。

2、病假：

①、员工因病请假需提供医院诊断证明，并经领导审批。

②、员工因病请假期间，工资正常发放。

3、工伤假：

①、凡是因工作中非个人过失造成的伤害，可凭正规医院开具的《诊断证明》享受工伤假。

②、工伤假期间工资正常发放。

4、婚假：

①、请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好工作交接。

②、婚假期间工资正常发放。

③、婚假按国家规定可请假七天。

5、产假：

①、请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好工作交接。

②、产假可享受一个月假期，期间工资照常发放。

6、丧假：

以下情况视为丧假：

①、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）或近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）去世，准假3天，需报有关领导审批。

②、丧假期间工资正常发放。

7、旷工认定：

员工出现以下情况之一将被认定为旷工：

①、未经领导批准擅自休假。

②、未办理请假手续休假。

③、不请示报告休假。

对于上述旷工行为，根据情节按以下规定进行处罚：