①、按工资的3倍处罚，当月工资扣除。

②、旷工2次，按辞退处理。

员工请假管理规章制度范本2

员工请假管理规定

为了更好地管理员工请假事务，我们制定了以下规定。

适用范围：

本规定适用于工厂的所有员工，包括试用期内的员工。

内容：

1. 员工请假事由：

员工如因个人事务需要亲自处理或因病无法上班，必须办理请假手续。

2. 请假手续：

员工请假时，必须填写《请假单》，注明请假原因和请假类型。请假单需经职务代理人和主管领导签准后，送行政科备案。员工请假期间的工作和责任由职务代理人承担。

3. 请假类别和规定累计时间：

- 事假：

员工因个人事务需亲自处理而无法上班，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管和管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。全年累计事假不得超过30天，否则将被处理为自动离职。请假期间的工资核算按照工厂的《薪酬管理制度》执行。

- 病假：

员工因疾病或意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。全年累计病假不得超过40天，需要住院治疗或修养的不能超过3个月（含门诊期间的病假）。如果病情严重需要延长治疗，可根据具体情况经工厂领导批准酌情处理。病假累计超过规定天数的，将被视为事假处理。

- 婚假：

符合国家法律并已办理结婚登记手续的员工可准予7天婚假。请婚假应提前15天申请，并附上《结婚证》复印件。婚假期间包含节假日，期间的出勤将按正常计算，不扣除工资。

- 慰唁假：

员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。慰唁假期间不扣工资，但事后需提供由村级（或居委会等）以上有关单位出具的员工与死者关系的证明。

- 产假：

符合国家法规政策的女性员工，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假期间不扣工资。如所请产假超过时间，可视同病假，但不得超过30天，并按实际天数扣除工资，不计入病假累计天数。

- 公伤假：

员工在工作时间内因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的，可请公伤假。工伤期间，按员工本人岗位工资的100%计发。

- 调休假：

在工厂连续工作满六个月后，员工可享受调休假。员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天。调休假期间按正常出勤计算考勤。年累计调休假超过规定天数的，将被视为事假处理。

4. 请假期限和审批：

- 请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

- 请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；

- 请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

- 员工请假须由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

- 部门经理级员工请假须由副总经理签准，送行政科备案；

- 如遇急病或临时重大事项无法事先办理请假手续的，事后应补办手续。

5. 职责：

- 员工请假时，应事先填写《请假单》并附上相关证明，根据请假核准权限呈请部门主管批准；

- 如因特殊情况无法事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则将被视为旷工处理；

- 如超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则将被视为旷工处理；

- 提供的请假证件必须真实，如持假证明将被视为严重违纪行为处理。

6. 附则：