- 本规定的解释权归行政科所有；

- 本规定自颁布日起执行。

员工请假管理规章制度范本3

为了更好地管理学生并确保他们的安全，我们特制定了一些规定，希望所有学生都能遵守。

首先，学生请假一般由本人或监护人亲自办理，除非特殊情况，不允许他人代为交请假条。请假条需要得到班主任的签字后才能离校。

其次，一般情况下请假需要提前办理，学生因病或其他事情请假时必须提交书面请假条，而且每个人只能使用一张请假条，不允许多人共用。

对于突发疾病或特殊情况，来不及办理请假手续的学生需要电话告知班主任和校长请假。

学生在放假期间返校时，如果因病或其他原因不能按时到校，监护人需要向班主任或学校办公室说明原因并请假。

除非因病，学生在上课期间一般情况下不得请假离校。如果有监护人陪同离校办事，可以由监护人陪同请假，但同样需要提交书面请假条。

学生在上课期间因事回家，需要监护人书面告知请假事由，并写好请假条。非直系亲属的重大事项一般不得请假。

如果学生在上课期间中途请假并得到批准后独自回家，必须在安全抵家后向班主任报平安。如果没有报平安，班主任会主动与监护人联系。

请假条应该符合规范格式，注明请假事由、出校时间和回校时间。请假条要准备两份（一份交给班主任，一份交给值日教师）。

学期结束后，班级会统计出勤情况，并计入学生素质评价报告单。对于严重旷课者，根据情况将予以严肃批评。

员工请假管理规章制度范本4

为了更好地管理劳动纪律，提高工作效率，保证学院的良好教学和工作秩序，根据国家的相关规定和要求，结合我们学院的实际情况，特制定了以下规定。

1. 请销假手续与准假权限

- 请销假手续：教职工在各种假期（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、__假和丧假等）需要请假时，必须提前向所在部门书面申请（病假需要提供医院诊断证明）。部门根据审批权限进行受理，并批准后方可离岗。假期结束后，必须及时向准假部门销假，未销假的将视为超假处理，并向人事处报告。

- 准假权限：根据职位级别的不同，准假权限也有所不同。中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准。请假时间超过这个范围的，需要部门和主管领导批准后，到人事处办理请假手续。请假时间超过1周或病假超过1个月的，需要由院长办公会批准。中层正职请事假超过1天或病假超过3天的，需要报组织部，并经主管领导正职同意后，到人事处办理请假手续。婚假、探亲假、丧假由所在部门领导批准。需要延长假期的，按准假权限办理续假手续。

2. 请假

- 病假：教职工因病无法正常上班时，需要根据医院的诊断证明办理请假手续。如果因患急病或在外地患病，可以就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，并在返回工作岗位后的一周内凭医疗机构证明办理请假手续。

- 事假：教职工因私事需要在工作日内处理时，可以申请事假。事假期间的待遇根据请假时间的长短不同进行调整，超过一定天数后将停发工资和各项补贴。

3. 休假

- 探亲假：满足一定条件的教职工可以享受探亲假，探亲假的时间根据不同情况而定。

- 婚假：符合晚婚条件的教职工可以享受婚假，婚假的具体安排根据学院的规定执行。

- 产假：符合晚育条件的女教职工可以享受产假，产假的时间根据相关政策规定，男方也可以享受一定的护理假。

- __假：根据河南省政府的相关规定执行。

- 丧假：教职工直系亲属去世，需要处理丧事时，可以请假3天。丧假期间工资照发，往返路费及其他费用由本人负担。

4. 旷工

教职工在规定上班时间内既没有上班又没有请假手续的，将被视为旷工。每旷工1个工作日，将扣发本人月基本工资总额的30%。连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，将按自动离职处理。

5. 管理

- 各部门要建立、健全考勤办法，严格执行考勤制度，加强管理，确保劳动纪律的实施。每月应及时将考勤结果上报人事处。

- 对于不报或谎报考勤情况的部门，经调查核实后，除通报批评外，还将扣发部门负责人及相关责任人当月校内岗位津贴。人事处将不定期检查出勤情况。

以上规定自下发之日起执行。以前的规定与本规定不一致的，将按照本规定执行。如有任何疑问，请向人事处咨询。

员工请假管理规章制度范本5

员工请假制度

请假是每个员工都会遇到的情况，为了统一管理和规范请假流程，我们制定了以下请假制度：

一、事假

1、每个月，每位员工的事假不能超过2天，超过的天数将被认为是旷工（特殊情况除外）。

2、普通员工请假时必须提前一天向组长提交书面申请，经批准后方可休假（特殊情况除外）。

3、如果普通员工需要连续请2天事假，需要向总经理提交书面申请，经批准后方可休假。