4、在工作时间内，如果有紧急事务需要处理，需要向组长提交书面申请，经批准后方可离开工作岗位。

5、如果在上班前遇到紧急情况，可以通过电话向相关负责人请假，但必须在事发两小时内得到批准。请假人需要在假期结束后的上班日填写请假条，并由相关负责人签字。

6、如果组长需要请假，必须提前一天向总经理提交书面申请。在临时情况下，可以通过电话向总经理请假，但必须得到批准。请假结束后的上班日，组长需要填写请假条，并由总经理签字。

7、未经批准擅自离开工作岗位的将被视为违纪，将按照旷工处理，并追究相关责任人的责任。

二、病假

1、请假时需要提供医院证明，否则将被视为事假处理，当事假用完后将按旷工处理。

2、病假期间，将按照基本工资的80%发放工资。

3、普通员工和组长请病假时，需要遵循第一部分的请假流程。

请假制度是我们内部管理的一项重要措施，有助于组长安排工作。管理人员需要认识到请假制度的必要性，并且要确保其执行，督促员工严格遵守上述规章制度。

员工请假管理规章制度范本6

为了更好地管理公司的员工请假事务，明确休假规定，保障员工的合法权益，我们根据国家相关劳动法律法规制定了员工请假管理制度。

首先，我们规定了各种假期的种类，包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日和周休息日。

在请假制度方面，员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假需要提前1天以书面形式提出申请；请假期间在2天至5天之间的需要提前3天请假；请假期间超过6天的需要提前10天请假。续假需要得到总经理的批准，并及时补交请假单。请假超过15天的，续假期不得超过5天。如果遇到特殊情况需要请假，可以先口头请假，经批准后再补办请假手续，否则将视为旷工。未经办理手续擅自离岗或假期结束仍未销假或续假的，也将视为旷工。

在请假时，员工需要妥善安排好工作交接，不得因请假而延误工作。请假期满后，员工需要准时返回工作岗位，销假或请假记录必须在第一时间打卡，并到办公室办理销假手续。如果办公室人员不在，可以由部门经理或总经理代为办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则也将视为旷工。

假期的计算规定如下：假期连续在5天或5天以下的，其中的公休日或法定假日不计算在内；假期连续在5天以上的，其中的公休日或法定假日计算在内；请假以半小时为最小单位，超过2小时的按半天计算。

为了方便紧急联络和维持正常工作秩序，公司要求记录员工请假时的联系方式。

请假的审批流程如下：员工需要填写公司规定的请假申请单，并按照规定的程序审批。假期在0.5天以下的由部门经理审批，超过0.5天的由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部和仓库的假期由厂长审批。部门经理的假期需要总经理审批。请假的时间以最终审批权领导批准的时间为准。员工的直接上级根据总经理批准的请假申请安排好请假员工的工作交接。请假期满后，员工需要按时复工，逾期未归的将视为旷工。各部门需要及时上报超假未归员工名单给办公室。

对于旷工的处理，员工有以下情况之一将被视为旷工：未请假或请假未被批准的；无正当理由拒绝接受领导分配工作或擅自离开工作岗位的；公司认定为旷工行为的。旷工1天将扣除当日工资的4倍。连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上的，公司将解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

对于事假，员工因家庭有重要事情需要本人亲自处理时可以申请请假。员工全年的事假时间一般不得超过15天。员工请事假将按照实际请假天数的200%扣发工资，超过1天的取消当月的满勤奖，超过3天的扣除当月奖金的50%，超过5天的则扣除当月奖金，当月没有奖金。员工一年内累计请事假超过15天将视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

对于病假，员工因病无法正常工作需要治疗时应提前书面请假申请。突发疾病的员工应在上班前1小时向直接上级请假。员工在工作时间需要看病时，需要得到部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。请假1天以上的员工应在上班后2天内补交县区级及以上医院的休假证明、病历或医疗药品发票之一，未按规定补充完善请假手续的将视为事假处理。员工全年病假累计不得超过60天，按照参加工作未满2年100%、未满5年80%、未满10年30%、满10年以上10%扣发工资。当月病假超过2天的将取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。员工病假连续30天以上或年累计60天以上将视为不能胜任岗位工作，公司不保留原岗位。

婚假为3天，包括休息日和法定假日。员工必须在领取结婚证书后的3个月内一次性休完婚假，逾期将自动弃权。员工请婚假需要出示结婚证书。婚假期间（不包括补假期）基本工资、满勤奖和岗位补贴不扣除。已经领取结婚证书的新员工在入职前不享受婚假待遇。

产假为90天，难产的增加15天。女职工产假期间只发放基本工资。符合国家政策，在指标内怀孕三个月及以上的已婚女员工，每月可以获得一次进行定期孕期检查的假期，每次不超过4小时。孕期检查假按出勤对待，工资照发。未提供相关证明的按事假处理。员工需要事先得到部门经理和总经理的批准。违反规定生育的员工将不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇。

对于工伤和职业病，如果在工作岗位上发生工伤事故，相关人员需要立即向直接上级报告，并在24小时内向办公室报告事故情况。交通事故需要提供交警部门的认定书。员工经社会保险行政部门确认为工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资和福利待遇不变，由公司按月支付。其他待遇按照《工伤保险条例》规定执行。

丧假为3天，用于员工的直系亲属（祖父母、父母、兄弟姐妹、配偶、子女）去世。外祖父母和配偶父母去世的员工可以申请2天有薪假期。员工需要提供相应的证明文件。职工在外地的亲属去世需要亲自去外地料理丧事的，根据路程远近可以额外给予1至3天的路程假。丧假期间（不包括路程假期）基本工资、满勤奖和岗位工资等不扣除。丧假需要在亲属去世后的7天内休假。

公司员工每周至少休息一天。

法定节假日按照国家规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

本制度自公布之日起生效，同时废止原有规定。公司保留对本制度的解释权。

员工请假管理规章制度范本7

第一章 概述

第一条 为了让公司的考勤制度更加规范，统一公司的请假政策，制定了这个办法。

第二章 请假流程

第二条 员工需要填写请假单，上面注明请假的类型、假期时间、事由和需要交接的工作。请假单需要经过各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 如果请假时间较长，员工需要交接手头工作，以确保工作的连续性。

第四条 如果请假时间超过规定的假期，员工需要及时通知相关领导并请示审批。

第五条 假期结束后，员工需要回公司销假，并通报人事部，还要交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司的请假标准可以参考下表。

第四章 请假规定

第七条 如果因为无法提前办理请假手续，员工需要通过电话告知主管，并在事后补办手续；否则会被视为旷工。

第八条 如果员工没有办理手续擅自离开岗位，或者假期结束后仍未销假或续假，都会被视为旷工，并扣减月工资。