第九条 如果因为个人原因请假，员工应该优先使用个人工休或年假，如果不够的话再办理请假手续。

第十条 请假的最小单位是小时，补修的时间以半天（4小时）为单位计算。

第十一条 假期的计算方法。

1. 如果员工请假的时间连续在5天或者5天以下，其中的公休日或法定假日不算在内。

2. 如果员工请假的时间连续在5天以上，其中的公休日或法定假日都算在内。

第十二条 员工的病事假不能以加班来抵充。

第十三条 员工在一年内累计的病事假超过一个月，将不能享受当年的年假；如果员工需要安排疗养或休养，且天数不足年假的时候，可以补足；对于脱产或半脱产学习的员工，他们不享受当年的年假。

第十四条 公司的中高级职员请假时，都需要在总经理室备案或审批，并记录请假人的联系方式，以便紧急联系和维持正常的工作秩序。

第五章 附则

第十五条 这个办法由人事部解释和补充，并经过公司总经理常务会议批准颁布。

员工请假管理规章制度范本8

请假制度简介

为了规范员工请假管理，保障公司正常运作，我们制定了以下请假制度。

适用范围：适用于公司所有员工。

请假程序

1. 员工请假前需先得到经理口头同意，然后从办公室取得请假条并填写。请假条上需注明请假种类、假期、时间、事由和交接事项，并经领导审批。（临时请假1小时内不需填写请假条）

2. 各级管理人员应在确保不影响正常工作安排的前提下批准假期。较长的假期必须安排好交接工作，以确保工作的连续性。

3. 一般情况下，员工请假需提前一天提交请假条。不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。特殊情况下，员工应在上班前亲自致电经理请假，并在回来后及时办理请假手续。

4. 员工请病假，不超过三天的，可以直接审批。超过三天的请假，需提供县级医院的诊疗证明方可审批。

5. 主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并服从公司的安排。

各种假别及规定

针对婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况，我们将根据实际情况进行协商处理。一般情况下：

1. 事假：因个人事务需要自行处理的，可以请事假，每年累计不超过10天。

2. 病假：因病治疗休养的，每年累计不超过30天。

3. 婚假：

- 子女结婚可请假5至15天（包括法定假日）；

- 兄弟姊妹结婚可请假5天。

4. 产假：

- 女职工生育产假为90天（包括产假休假15天）；

- 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15至20天；怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假需计划内生育，每人终生只能享受一次。特殊情况将根据实际情况进行协商处理。（以上假期均包括节假日）

5. 丧假：

- 父母或配偶丧亡可请假10天（包括节假日）；

- 祖父母、兄弟姊妹、子女或岳父母丧亡可请假5天（包括节假日）；

- 其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。

请假时间规定

请假1至5天的，工资会推迟发放15天；请假6至10天的，工资会推迟发放一个月；请假11至15天的，工资会推迟发放两个月。如果本月请假满勤，则取消优秀员工评比。

奖惩制度

1. 请事假期间，员工工资将不予支付（工伤除外）。

2. 组长需关注员工请假期间未归的情况，及时联系并告知人事部。

3. 未履行以上请假手续、未经批准擅自不到岗的员工或请假期满后未主动销假的员工，将按旷工处理。旷工一天，罚款100元；连续旷工三天或累计旷工五天的员工，将被视为自动离职，扣除其所有工资。