附则

1. 本制度的解释和补充由公司人事部负责。

2. 本制度自颁布之日起生效。

员工请假管理规章制度范本9

为了规范公司的考勤制度和统一请假政策，特制定以下请假制度：

请假程序：

当员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，并填写请假种类、假期、时间、事由和交接事项。请假人填好《请假单》后，按照规定呈请各级领导批准，并将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案。对于工伤假，必须提供工伤事故的经过报告、工作事故调查分析报告、工伤证明和病历，以及有效鉴定伤残等级证明。

请假规定：

员工因病、事、工伤等原因无法正常工作时，必须按规定履行请假手续。员工请假应以“诚实守信”为原则，如果发现有人弄虚作假且严重影响公司利益的，将会被辞退。员工请假以半天为单位计算，不足半天按半天计算。一般员工请假三天以下由部门负责人批准，三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批。部门副职以上负责人请假需经总经理审批。请假单必须由本人填写，并按规定程序签字，方为有效假别，并送人力资源部备案。未请假或未经批准擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤的员工将被视为旷工处理。如果遇到急病或重大事情需要亲自办理请假手续，可以当天委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并在事后次日补办手续，否则将被视为旷工处理。员工的请假事由不充分或可能对工作产生不良影响时，主管领导有权不准假或酌情减少请假时间。如果员工请假时弄虚作假，一经查出，将根据情节严重程度进行处理。

假期类别：

公休假日、法定假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、生育假、丧假、长假。

假期说明：

公休假日是每周六、周日，期间工资照发。法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。非法定假日如妇女节和青年节，可以组织相应的纪念活动，否则给予半天假。年休假是连续工作1年以上的员工享受的带薪休假，假期根据工龄不同而有所区别。事假是员工因个人事务需要处理时可以申请的请假，有调休假或年休假的员工需在用完调休假和年休假后请事假，期间不发工资。病假是员工因病请假时，需凭医院的医疗证明填写请假条，并按事假审批程序报批。工伤假是员工因工负伤需要请假时，需经公司经营管理部认定并向所在地劳动保障行政部门申请。婚假是员工结婚时可以请的假期，需凭结婚证填写请假条，并经过审核程序后报总经理审批。生育假是符合计划生育规定的员工可以请的假期，申请程序同婚假。丧假是员工直系亲属死亡时可以请的假期，需填写请假条并经审核程序后报总经理审批。长假是请假超过15天的员工，由办公室直接管理。

制度附则：

本制度由人力资源部制定和解释，并经总经理批准后施行。如有修改，同样需要经过批准。本制度自发布之日起开始实施。

员工请假管理规章制度范本10

为了规范公司员工的请假休假管理工作，特制定以下规定。

适用范围

本规定适用于正式员工，不包括试用期和临时工。

公休日

公休日包括以下几种情况：

1. 星期例假；

2. 法定假日及政府临时公布的休假日；

3. 劳动节；

4. 新年休假，按政府规定执行，以上各休假日薪资照发；

5. 公司可根据实际需要与其他日期互换公休日，互换后的休假日薪资和加班与公休日一样。

员工请假的种类

1. 事假：员工因个人事务需要请假，每年累计不超过一定天数；

2. 病假：员工因病治疗或休养需要请假，每年累计不超过一定天数；住院者，每年累计不超过一定天数，两者合计不超过一定天数；

3. 婚假：员工结婚可请假一定天数；子女结婚可请假一定天数；兄弟姊妹结婚可请假一定天数；

4. 产假：员工生育可请假一定星期；小产可请假一定星期；晚育可请假一定月份，办理独生子女手续后再加一定月份；

5. 丧假：父母、配偶丧亡可请假一定天数；祖父母、兄弟姊妹、子女、岳父母丧亡可请假一定天数；其他直系亲属丧亡可请假一定天数；

6. 公假：因兵役检查、军政机关调训，在一定时间内可请公假；

7. 特别假：根据员工服务年限给予特别假，随着服务年限增加而增加。

员工请假的核准权限与手续

1. 核准权限：主管级以下人员请假3天以内由上级核准，3天以上由人事部核准；主管级人员请假3天以内由上级核准，3天以上由人事部核准；经理级人员由更高级别人员核准；

2. 核准手续：员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案；较长假期需交接工作，确保工作连续性；超出假期需要及时请示上级领导审批；假期结束后需要回公司销假，并通报人事部，交接工作。

员工请假期间的薪酬计算

1. 事假：日薪员工请事假不发薪资，月薪员工请事假不满一定天数只发半薪，超出部分扣全薪；试用期员工请事假薪资全扣；今年升为正式员工的员工，一月内请事假不满一定天数扣半薪，超出部分扣全薪，当年累计请假按到职时间比例计算；

2. 病假：病假不满一个月发半薪，超过一个月全扣；