5. 请假和核准权限如下:
- 休假一天以内,所在部门经理签署意见后,报总经理批准,交办公室备案。
- 部门经理请假一天以内,报总经理批准。
- 产假、婚假、丧假由部门经理签署意见,报办公室核准。
- 全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发两天工资,旷工三天以上将被辞退。
6. 酒店员工因执行职务发生危险导致伤病不能工作的情况,按照医疗期规定算作公假期间,期间发放基本工资。
7. 除非有临时发生的意外等不可抗力情况,员工未按规定请假或未办理书面请假手续,不得先行离职,将以旷工论处。
8. 如果请假理由不充分或妨碍工作,可以酌情不给假期,或缩短假期或延期请假。
9. 请假者和核准者必须妥善安排和处理休假期间的相关工作和事务,并在请假单上注明。
10. 员工如果因病住院,必须到县级以上医院治疗并出具住院证明报酒店批准,如果没有提供治疗医院的病假证明和病历本,将视为旷工处理。
11. 休假结束后必须及时到所在部门或办公室销假,如果需要继续休假,必须重新办理休假批准手续。
12. 如果发现员工请假时有弄虚作假行为,除了以旷工论处外,还可能根据情节轻重给予惩处,甚至辞退。
13. 已经获得批准的请假不计算工资,也不会获得全勤奖。
员工请假管理规章制度范本13
为了规范公司的考勤管理制度,加强员工的纪律性,维持公司的正常工作秩序,我们特制定了以下规定。
适用范围:这个规定适用于驾校所有的员工。
请假程序:
1. 员工请假时,需要提前向部门负责人或总教练递交书面申请,填写请假单,并交给后勤部门备案。如果没有按照这个程序请假,那么请假将不生效。休假结束后,员工需要及时到部门负责人或部门分管领导那里销假,否则将被视为旷工处理。
2. 如果员工需要临时请假,因为急事或者身体不适,需要在上班前电话告知部门主管或总教练。教练员还需要告知本班其他教练员,安排好学员的学习。请假结束后,需要补办请假手续,否则将按照旷工处理。
请假审批权限:
1. 内勤员工请假一天以内,由后勤负责人批准。教练员请假一天以内,需要本组教练员同意并签字后,由总教练批准。请假一天以上的,需要部门负责人签字同意后报校长批准。
2. 教练员请假一天以内,需要本组教练员同意并签字后,再由总教练批准。请假一天以上的,需要本组教练和总教练签字同意后,报校长批准。
3. 总教练和部门负责人请假,需要本人填写请假单后报校长批准。
4. 请假申请经过相关领导审批同意后,员工需要在休假前将请假单及时交给后勤部门备案,否则请假将不生效。
请假类别:
1. 病假:员工请病假时,需要提供区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单。在休病假期间,公司将按照员工基本工资的60%发放工资。如果休病假超过3个月,无法正常上班,公司将办理病退离职手续。
2. 事假:员工请事假时,必须说明请假的原因,填写请假单,并经过请假申请程序和审批权限的批准后方可离岗。事假的最小请假单位是半天,事假期间不享受工资、补贴和奖金。请假期间,按照实际请假天数全额扣除相应的工资。年累计事假达到30天(包括30天)以上的员工,不享受年终评选先进个人的待遇。连续请事假满30天的员工,将与驾校解除劳动关系。
3. 婚假:员工试用期满,并在入职后登记结婚的员工可以享受婚假。员工休婚假时,需要凭结婚登记证提前一个月申请,公司给予3天婚假。如果男女双方符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除了国家法定的3天婚假,还可以额外享受3天晚婚假,休假时间是连续计算的(包括双休日)。婚假需要在结婚登记后的半年内一次性休完,否则将被视为自动放弃。婚假期间的员工工资和福利待遇不变。
4. 丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可以享受3天丧假。员工的近亲亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可以享受1天丧假。丧假期间的员工工资和福利待遇不变。
其他规定:
1. 员工必须在事前请假,并在事后销假。如果因为事情无法提前办理请假手续,必须提前一天通过电话告知相关负责人并获得批准,事后立即补办手续。如果未经办手续擅自离开岗位,或者假期结束后仍未销假或续假,将被视为旷工处理。旷工一天扣除三天工资,连续旷工三天或一年累计旷工七天将被开除。
2. 各部门负责人和员工请假前必须事先确定好请假期间的工作代理人,并提前做好工作交接,以确保岗位和相关工作的正常开展。
3. 员工请假和调休以半天(4小时工作时间)为单位计算,在当月完成,不得累计。一年累计请假不得超过30天(病假除外)。对于请假超过30天的员工,将作为年度评选先进的主要考核依据。
本制度自公布之日起试行,由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
员工请假管理规章制度范本14
公司考勤管理规定
为了让公司的员工纪律性更加有序,维持公司的正常工作秩序,我们制定了以下考勤管理规定。
适用范围:
这个规定适用于我们驾校的所有员工。
请假程序: