员工请假需要提前向部门负责人或总教练提交书面申请，填写请假单并交给后勤部门备案。如果没有提交书面申请，假期将不生效。员工在假期结束后，需要及时向部门负责人或领导销假，否则将被视为旷工处理。

请假应提前办理请假手续，填写请假单。如果因为急事或身体不适需要临时请假，应在上班前与部门主管或总教练电话告知，教练员还需要告知其他教练员，安排好学员的学习。请假员工在回岗后需要补办请假手续，否则将被视为旷工处理。

请假审批权限：

内勤员工请假1天以内的（包括1天），请假单由本人填写后由后勤负责人批准。教练员请假1天以内的（包括1天），请假单由本组教练员同意并签字后，由总教练批准。请假1天以上的，由部门负责人签字同意后报校长批准。

总教练和部门负责人请假，需要填写请假单后报校长批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工需要在休假前将请假单及时交给后勤部门备案，否则请假将无效。

请假类别：

病假：员工请病假需要提供区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单。病假期间，公司将按员工基本工资的60%发放工资。如果员工休病假3个月后仍无法正常上班，公司将办理病退离职手续。

事假：员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，并经过请假申请程序和审批权限批准后方可离岗。事假的最小单位为半天，事假期间不享受工资、补贴和奖金。请假期间，按实际请假天数全额扣除相应的工资。年累计事假达到30天（包括30天）以上的员工，将不享受年终评选先进个人的待遇。连续请事假满30天的员工，驾校将与其解除劳动关系。

婚假：员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的员工可以享受婚假。员工休婚假需要凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司将给予3天的婚假。如果男女双方符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除了享受国家法定的3天婚假外，还额外加3天的晚婚假，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假必须在结婚登记后半年内一次性休完，逾期不休将被视为自动放弃。婚假期间，员工的工资福利待遇不变。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享受3天丧假；员工的近亲亡故可享受1天丧假（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及直接供养的家属）。丧假期间，员工的工资福利待遇不变。

其他规定：

员工必须在事前请假和事后销假。如果因事不能上班，必须提前1天办理书面请假手续。如果遇到特殊情况无法办理请假手续，必须提前电话与相关负责人请示并得到批准，然后立即补办手续。如果未办理手续擅自离开岗位，或假期结束后仍未销假或续假，将被视为旷工处理。旷工1天将扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天将被开除。

各部门负责人和员工请假前必须事先确定请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保岗位和相关工作的正常进行。

员工请假和调休以半天（4小时工作时间）为单位计算，按照先加班后调休的原则，在当月内完成，不得累计。一年请假累计不能超过30天（病假除外）。请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。

本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。

员工请假管理规章制度范本15

第一章 总则

第一条 为了规范公司的考勤制度和统一请假政策，特制定了这个办法。

第二章 请假程序

第二条 员工需要填写请假单，注明请假的种类、假期的时间、事由以及需要交接的事项。请假单需要经过各级领导的审批，并报备给人事部备案。

第三条 如果请假时间较长，员工需要交接手头的工作，以确保工作的连续性。

第四条 如果请假时间超过原定的假期，员工需要及时通知相关领导并获得批准。

第五条 假期结束后，员工需要回公司并销假，同时通知人事部并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司的请假标准详见下表。

第四章 请假规定

第七条 如果员工无法事先办理请假手续，需要通过电话向主管报告，并在事后补办手续；否则将被视为旷工。

第八条 如果员工未经办理手续擅自离开岗位，或者假期结束后仍未销假或续假，将被视为旷工，并扣减月工资。

第九条 如果员工因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，如果不够的话再办理请假手续。

第十条 请假的最小单位是小时，补修的最小单位是半天（4小时）以上。

第十一条 假期的计算规定如下：

1. 如果员工请假的假期连续在5天或5天以下，其中的公休日或法定假日不计算在内。

2. 如果员工请假的假期连续在5天以上，其中的公休日或法定假日需要计算在内。

第十二条 员工的病事假不可以以加班来抵充。

第十三条 如果员工在一年内的病事假累计超过1个月，将不享受当年的年假；如果员工需要安排疗养或休养，而其假期不足以满足年假的要求，可以进行补足；如果员工需要全天或半天脱产学习，将不享受当年的年假。

第十四条 公司中高级职员请假时，需要在总经理室备案或审批，并记录请假人的联系方式，以便紧急联系和维持正常的工作秩序。

第五章 附则

第十五条 这个办法由人事部进行解释和补充，并经过公司总经理常务会议的批准颁布。