请假程序

员工请假时，需要先到行政部或部门领导处领取《请假条》。请假人填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等信息，并由上级部门领导批准签字。批准的《请假条》一份留存备案于行政部，一份留存并登记于门卫处以备考勤使用。对于特殊情况下的请假，需要经部门主管批准，并及时通知行政部，否则将被视为旷工处理。

准假权限

普通员工请假一天以内，可以由当班班长批准；请假三天以内，需要各部门领导审核批准；请假超过三天，需经总经理审核批准。部门领导自己请假，需要总经理审核批准。

假别分类

事假：员工必须亲自办理请假手续，并提前申请。事假期间不计工资，不满半小时按半小时计算，累积满4小时为半日。

病假：员工因病需要治疗和休养，必须提供医院相关证明。病假期间的工资按劳动法规定发放，不享受全勤奖。

工伤假：员工因公受伤，经医院证明无法正常工作，需要提供公司领导证明和医院诊断证明。工伤期间的工资按基本工资发放。

其他假别：包括婚嫁假、丧假、产假、护理假等。请假时必须提供公司部门领导的书面证明。婚嫁假根据结婚年龄和情况给予相应假期，不包括公休假和法定假期。丧假为直系亲属丧假，假期为3天，工资照发，不享受全勤奖。产假根据《女职工劳动保护规定》给予90天假期，包括产前休假和产后休假，期间工资按基本工资发放，不参与绩效考核。

补充说明

员工请假需要提前一天办理相关手续。如果因突发事件或疾病需要请假而未能办理手续，应事先告知上级部门领导并得到允许后方可请假，事后立即补办相关手续。旷工的认定包括未经批准请假、擅自离开岗位、未办理请假手续休假、假期已满未办理或批准续假、捏造虚假事实或无理由休假、全月迟到次数达到3次以上。

员工请假规则规章制度3：

一、事假：

1、教师有事可以请事假，尽量安排在公休日、节假日进行。

2、每月累计满1天请事假扣2分，累计半天请事假扣1分，累计超过1天每天扣3分。

3、请假时需出具请假条，经校长签署审批，未经批准擅自离岗者将被视为旷工。

二、病假：

1、教师因病请假需履行请假手续，1个月以内的病假需校长审批后报教育局审批。

2、请假超过3天的病假，需到中心学校校长处办理请假手续。

3、每月累计满1天请病假扣1分，累计半天请病假扣0.5分，累计超过1天每天扣1.5分。

三、产假：

1、符合政策的教职工请产假需出具请假条，凭相关证明经校长审批。

2、女职工产假为90天，男方护理假7天，难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

3、晚育的女职工产假为105天，男方护理假15天。

4、在产假期满前领取光荣证的，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。

5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

四、婚丧假：

1、教职工结婚或直系亲属去世可请5天婚丧假，需要去外地料理丧事的可另给予路程假。

2、婚丧假需出具请假条，经校长审批。

3、晚婚的男职工婚假延长到30天。

4、婚丧假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

五、审批权限：

一般请事假1天以内或请病假1天以内的由校长审批，请事假或请病假超过3天的由中心校校长审批。

六、旷工处理：

1、未经请假擅自离岗、请假期限已满不续假、请假事由与事实不符擅自休假、未经批准擅自脱岗、不到岗工作等情况将被视为旷工。

2、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

3、连续旷工在4-5天或一年内累计旷工时间6-10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。

4、连续旷工在6-10天或一年内累计旷工时间11-20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。

5、连续旷工在11天-15天或一年内累计旷工时间21天-30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。

6、旷工时间不计算公休假日和法定假日。