为了规范员工请假管理，保障公司正常运作，我们制定了以下请假制度。

适用范围：适用于公司所有员工。

请假程序

1. 员工请假前需先得到经理口头同意，然后从办公室取得请假条并填写。请假条上需注明请假种类、假期、时间、事由和交接事项，并经领导审批。（临时请假1小时内不需填写请假条）

2. 各级管理人员应在确保不影响正常工作安排的前提下批准假期。较长的假期必须安排好交接工作，以确保工作的连续性。

3. 一般情况下，员工请假需提前一天提交请假条。不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。特殊情况下，员工应在上班前亲自致电经理请假，并在回来后及时办理请假手续。

4. 员工请病假，不超过三天的，可以直接审批。超过三天的请假，需提供县级医院的诊疗证明方可审批。

5. 主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并服从公司的安排。

各种假别及规定

针对婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况，我们将根据实际情况进行协商处理。一般情况下：

1. 事假：因个人事务需要自行处理的，可以请事假，每年累计不超过10天。

2. 病假：因病治疗休养的，每年累计不超过30天。

3. 婚假：

- 子女结婚可请假5至15天（包括法定假日）；

- 兄弟姊妹结婚可请假5天。

4. 产假：

- 女职工生育产假为90天（包括产假休假15天）；

- 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15至20天；怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假需计划内生育，每人终生只能享受一次。特殊情况将根据实际情况进行协商处理。（以上假期均包括节假日）

5. 丧假：

- 父母或配偶丧亡可请假10天（包括节假日）；

- 祖父母、兄弟姊妹、子女或岳父母丧亡可请假5天（包括节假日）；

- 其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。

请假时间规定

请假1至5天的，工资会推迟发放15天；请假6至10天的，工资会推迟发放一个月；请假11至15天的，工资会推迟发放两个月。如果本月请假满勤，则取消优秀员工评比。

奖惩制度

1. 请事假期间，员工工资将不予支付（工伤除外）。

2. 组长需关注员工请假期间未归的情况，及时联系并告知人事部。

3. 未履行以上请假手续、未经批准擅自不到岗的员工或请假期满后未主动销假的员工，将按旷工处理。旷工一天，罚款100元；连续旷工三天或累计旷工五天的员工，将被视为自动离职，扣除其所有工资。

附则

1. 本制度的解释和补充由公司人事部负责。

2. 本制度自颁布之日起生效。

员工请假规则规章制度8

公司请假制度规定及流程

为了规范公司的考勤制度和统一请假政策，特制定以下请假制度：

请假程序：

当员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，并填写请假种类、假期、时间、事由和交接事项。请假人填好《请假单》后，按照规定呈请各级领导批准，并将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案。对于工伤假，必须提供工伤事故的经过报告、工作事故调查分析报告、工伤证明和病历，以及有效鉴定伤残等级证明。

请假规定：

员工因病、事、工伤等原因无法正常工作时，必须按规定履行请假手续。员工请假应以“诚实守信”为原则，如果发现有人弄虚作假且严重影响公司利益的，将会被辞退。员工请假以半天为单位计算，不足半天按半天计算。一般员工请假三天以下由部门负责人批准，三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批。部门副职以上负责人请假需经总经理审批。请假单必须由本人填写，并按规定程序签字，方为有效假别，并送人力资源部备案。未请假或未经批准擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤的员工将被视为旷工处理。如果遇到急病或重大事情需要亲自办理请假手续，可以当天委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并在事后次日补办手续，否则将被视为旷工处理。员工的请假事由不充分或可能对工作产生不良影响时，主管领导有权不准假或酌情减少请假时间。如果员工请假时弄虚作假，一经查出，将根据情节严重程度进行处理。

假期类别：

公休假日、法定假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、生育假、丧假、长假。