假期说明：

公休假日是每周六、周日，期间工资照发。法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。非法定假日如妇女节和青年节，可以组织相应的纪念活动，否则给予半天假。年休假是连续工作1年以上的员工享受的带薪休假，假期根据工龄不同而有所区别。事假是员工因个人事务需要处理时可以申请的请假，有调休假或年休假的员工需在用完调休假和年休假后请事假，期间不发工资。病假是员工因病请假时，需凭医院的医疗证明填写请假条，并按事假审批程序报批。工伤假是员工因工负伤需要请假时，需经公司经营管理部认定并向所在地劳动保障行政部门申请。婚假是员工结婚时可以请的假期，需凭结婚证填写请假条，并经过审核程序后报总经理审批。生育假是符合计划生育规定的员工可以请的假期，申请程序同婚假。丧假是员工直系亲属死亡时可以请的假期，需填写请假条并经审核程序后报总经理审批。长假是请假超过15天的员工，由办公室直接管理。

制度附则：

本制度由人力资源部制定和解释，并经总经理批准后施行。如有修改，同样需要经过批准。本制度自发布之日起开始实施。

员工请假规则规章制度9

驾校员工请假管理办法

为了规范公司的考勤管理制度，加强员工的纪律性，维持公司的正常工作秩序，我们特制定了以下请假管理办法。

适用范围：

该规定适用于驾校所有员工。

请假程序：

1. 员工请假需要提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，并交给后勤部门备案。如果没有按照程序进行请假，将不被批准；员工休假期满后，必须及时向部门负责人或部门分管领导处销假，否则将被视为旷工。

2. 如果因为急事或身体不适需要临时请假，员工应在上班前电话告知部门主管或总教练。教练员还需告知本班其他教练员，并安排好学员的学习。返岗后，员工需要补办请假手续，否则将被视为旷工。

请假审批权限：

1. 内勤员工请假1天以内的（包括1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的请假由部门负责人签字同意后报校长批准。

2. 教练员请假1天以内的（包括1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的请假由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

3. 总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

4. 请假申请经相关领导审批同意后，员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

请假类别：

1. 病假：员工请病假时，需要持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单进行请假手续。休病假期间，公司将按员工基本工资的60%发放工资。如果员工因病休假超过3个月无法正常上班，公司将办理病退离职手续。

2. 事假：员工请事假时，必须说明请假事由，填写《请假单》，并按照请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假期间不享受工资、补贴和奖金。按实际事假天数全额扣除相应天数的工资。年累计事假达到30天（包括30天）以上的员工，不享受年终评选先进个人的待遇。连续请事假满30天的员工，将与驾校解除劳动关系。

3. 婚假：员工在试用期满且结婚登记日在本驾校入职后可以享受婚假。员工休婚假时，需要凭结婚登记证提前一个月提出申请，公司给予3天婚假；如果男女双方符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除了享受国家法定的3天婚假，还可以再加3天晚婚假。婚假时间是连续计算的（包括双休日）。婚假必须在结婚登记后半年内一次性休完，逾期不休将视为自动放弃。婚假期间员工的工资福利待遇不变。

4. 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享受3天丧假；员工的近亲亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享受1天丧假。丧假期间员工的工资福利待遇不变。

其他规定：

1. 员工必须提前请假并及时销假。如果因事不能上班，必须提前1天履行书面请假手续。如果遇到特殊情况无法提前办理请假手续，必须电话向相关负责人请示并得到批准，并在事后立即补办手续。如果未办理请假手续擅自离开岗位，或者假期结束后仍未销假或续假，将被视为旷工。旷工1天将扣除3天的工资。连续旷工3天或一年累计旷工7天将被开除。

2. 各部门负责人及员工请假前必须提前确定本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保岗位和相关工作的正常开展。

3. 员工请假和调休以半天（4小时工作时间）为单位计算，在当月内完成，不得累计。一年的请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。

员工请假规则规章制度10

酒店为了完善请假、休假和销假制度，统一审批手续，特制定了以下规定：

1. 员工请假和休假必须按照书面报批的手续进行，特殊情况下可以口头或电话请假，或者委托他人代为请假。但是在休假后必须立即补办请假手续。

2. 元旦、春节、国庆节、中秋节、端午等日期为假日，但如果需要的话可以安排正常上班，需要加班计算。

3. 员工请假分为以下几种：

- 病假：因病需要治疗休养或住院治疗的员工，必须提供县级以上医院的证明并申请病假，每年最多累计15天。

- 婚假：员工结婚可以请3天的婚假，晚婚假加3天（包括假期路途）；子女结婚可以请2天的假期（包括假期路途）；兄弟姐妹结婚可以请1天的假期。

- 产假：员工生育可以请假75天，小产可以请假7天，晚婚晚育可以额外请假15天；配偶生育可以请1天的假期。

- 丧假：父母或配偶丧亡可以请假3天；祖父母、兄弟姐妹、子女、岳父母丧亡可以请假3天；其他直系亲属丧亡可以请假1天。

4. 不同类型的假期有不同的薪金处理方式：

- 病假：超过3天的病假会扣除薪金。

- 婚假：超过3天的婚假不计薪金，产假按照工资标准发放50%的薪金。

5. 请假和核准权限如下：

- 休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案。