- 部门经理请假一天以内，报总经理批准。

- 产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准。

- 全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发两天工资，旷工三天以上将被辞退。

6. 酒店员工因执行职务发生危险导致伤病不能工作的情况，按照医疗期规定算作公假期间，期间发放基本工资。

7. 除非有临时发生的意外等不可抗力情况，员工未按规定请假或未办理书面请假手续，不得先行离职，将以旷工论处。

8. 如果请假理由不充分或妨碍工作，可以酌情不给假期，或缩短假期或延期请假。

9. 请假者和核准者必须妥善安排和处理休假期间的相关工作和事务，并在请假单上注明。

10. 员工如果因病住院，必须到县级以上医院治疗并出具住院证明报酒店批准，如果没有提供治疗医院的病假证明和病历本，将视为旷工处理。

11. 休假结束后必须及时到所在部门或办公室销假，如果需要继续休假，必须重新办理休假批准手续。

12. 如果发现员工请假时有弄虚作假行为，除了以旷工论处外，还可能根据情节轻重给予惩处，甚至辞退。

13. 已经获得批准的请假不计算工资，也不会获得全勤奖。

员工请假规则规章制度11

请假的程序

员工请假的第一步是到酒店办公室领取并填写请假单。请假单上需要注明请假的种类、假期的时间和时长等信息。请假单经过各级领导审批后，需要报办公室备案。在当月请假的情况下，除了公休假期外，每请假一天就会扣除一天的公休假期。如果请假超过3天，那么当月将不享受公休假期，工资按照实际出勤天数来结算。

长假期的员工需要交接手头的工作，以确保工作的连续性。如果请假超过规定的假期，员工需要及时通知相关领导并征得批准。假期结束后，员工需要回到酒店办公室销假，并通报办公室并交接工作。

备案制度适用于酒店管理层的公私请假。无论是因公还是因私请假，管理层都需要报备到酒店办公室。个别管理层在获得请假批准后，也需要进行备案。

各种假别及规定

事假是员工因个人事务请假。原则上，事假的最长时间不超过10个工作日。在事假期间，员工将不会发放基本工资、酒店全勤奖和绩效奖金。

病假是员工因病请假。如果请假一天以内，部门经理可以酌情处理。请假一天以上的员工，需要到市、区级以上医院确诊，并提供医院出具的《诊断证明》。员工需要持有《诊断证明》填写请假单，并写明假别、原因和时间。请假单需要经过各级领导逐级审批后，交办公室备案。在病假期间，员工也不会发放基本工资、酒店全勤奖和绩效奖金。对于长期病休或事假的员工，如果在外从事其他有工资的工作，酒店要求其限期复工，否则将解除雇佣关系。

旷工是指未经请假手续擅自离开岗位的员工。如果没有办理请假手续并无故旷工，将扣除三天工资。

婚假是指连续工作满一年的员工可以享受的三天婚假。在休婚假前，员工需要办理婚假手续。

酒店请假的相关规定

如果无法提前办理请假手续，员工需要当面或以书面形式提前告知主管或上级领导，并在事后的3天内补办手续。否则将被视为旷工处理。如果未办理请假手续擅自离开岗位，或假期结束后仍未销假或续假，也将被视为旷工处理。

请假的核准权限根据职级不同而有所不同。经理级以下的人员，假期在3天以内由部门副总核准，并送办公室备案。假期超过3天的，需要部门副总审批，并报总经理核准，然后送办公室备案。副总级管理人员请假需要总经理核准，并送办公室备案。

请假的最小单位是以天数计算。员工的病假和事假不能以加班来抵充。

员工请假除非因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，一定要亲自办理请假手续。如果未办妥请假手续，不得先行离职，否则将被视为旷工处理。员工请假期满行续假或尚未核准而不到职者，除非确因病或临时发生意外等不可抗力事情，均视为旷工处理。

如果请假理由不充分或有妨碍工作的情况，可酌情不予批准假期，或缩短假期或延期请假。

如果发现员工请假理由虚伪，除了视为旷工处理外，还将根据情节严重程度进行惩处。

员工办理续假手续需要报请部门负责人同意，并经总经理批准后方可续假。假期结束当天，员工需要到人事部销假。

请假条需要在休假前交给人事部备案，作为考勤和工资计算的依据。如果请假条的审批不符合要求，人事部有权作废处理。紧急情况下请病假或事假时，员工需要在上班前或不迟于上班时间30分钟内，电话通知所在部门负责人和人事部。员工在病假或事假结束后的第一天上班时需要补交请假条。

如果员工没有按照规定办理请假手续，将按照旷工处理。

各部门需要将各类请假与考核和工作分配挂钩，严格执行请假制度，并每月上报请假情况。

员工请假规则规章制度12

为了让公司的员工纪律性更加有序，维持公司的正常工作秩序，我们制定了以下考勤管理规定。

适用范围：

这个规定适用于我们驾校的所有员工。

请假程序：

员工请假需要提前向部门负责人或总教练提交书面申请，填写请假单并交给后勤部门备案。如果没有提交书面申请，假期将不生效。员工在假期结束后，需要及时向部门负责人或领导销假，否则将被视为旷工处理。

请假应提前办理请假手续，填写请假单。如果因为急事或身体不适需要临时请假，应在上班前与部门主管或总教练电话告知，教练员还需要告知其他教练员，安排好学员的学习。请假员工在回岗后需要补办请假手续，否则将被视为旷工处理。

请假审批权限：