内勤员工请假1天以内的（包括1天），请假单由本人填写后由后勤负责人批准。教练员请假1天以内的（包括1天），请假单由本组教练员同意并签字后，由总教练批准。请假1天以上的，由部门负责人签字同意后报校长批准。

总教练和部门负责人请假，需要填写请假单后报校长批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工需要在休假前将请假单及时交给后勤部门备案，否则请假将无效。

请假类别：

病假：员工请病假需要提供区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单。病假期间，公司将按员工基本工资的60%发放工资。如果员工休病假3个月后仍无法正常上班，公司将办理病退离职手续。

事假：员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，并经过请假申请程序和审批权限批准后方可离岗。事假的最小单位为半天，事假期间不享受工资、补贴和奖金。请假期间，按实际请假天数全额扣除相应的工资。年累计事假达到30天（包括30天）以上的员工，将不享受年终评选先进个人的待遇。连续请事假满30天的员工，驾校将与其解除劳动关系。

婚假：员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的员工可以享受婚假。员工休婚假需要凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司将给予3天的婚假。如果男女双方符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除了享受国家法定的3天婚假外，还额外加3天的晚婚假，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假必须在结婚登记后半年内一次性休完，逾期不休将被视为自动放弃。婚假期间，员工的工资福利待遇不变。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享受3天丧假；员工的近亲亡故可享受1天丧假（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及直接供养的家属）。丧假期间，员工的工资福利待遇不变。

其他规定：

员工必须在事前请假和事后销假。如果因事不能上班，必须提前1天办理书面请假手续。如果遇到特殊情况无法办理请假手续，必须提前电话与相关负责人请示并得到批准，然后立即补办手续。如果未办理手续擅自离开岗位，或假期结束后仍未销假或续假，将被视为旷工处理。旷工1天将扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天将被开除。

各部门负责人和员工请假前必须事先确定请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保岗位和相关工作的正常进行。

员工请假和调休以半天（4小时工作时间）为单位计算，按照先加班后调休的原则，在当月内完成，不得累计。一年请假累计不能超过30天（病假除外）。请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。

本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。