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员工请假规则规章制度12篇
大小:19.79KB 8页 发布时间: 2023-07-29 10:24:14 19.75k 18.72k

内勤员工请假1天以内的(包括1天),请假单由本人填写后由后勤负责人批准。教练员请假1天以内的(包括1天),请假单由本组教练员同意并签字后,由总教练批准。请假1天以上的,由部门负责人签字同意后报校长批准。

总教练和部门负责人请假,需要填写请假单后报校长批准。

请假申请经相关领导审批同意后,请假员工需要在休假前将请假单及时交给后勤部门备案,否则请假将无效。

请假类别:

病假:员工请病假需要提供区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单。病假期间,公司将按员工基本工资的60%发放工资。如果员工休病假3个月后仍无法正常上班,公司将办理病退离职手续。

事假:员工请事假必须说明请假事由,填写请假单,并经过请假申请程序和审批权限批准后方可离岗。事假的最小单位为半天,事假期间不享受工资、补贴和奖金。请假期间,按实际请假天数全额扣除相应的工资。年累计事假达到30天(包括30天)以上的员工,将不享受年终评选先进个人的待遇。连续请事假满30天的员工,驾校将与其解除劳动关系。

婚假:员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的员工可以享受婚假。员工休婚假需要凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司将给予3天的婚假。如果男女双方符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除了享受国家法定的3天婚假外,还额外加3天的晚婚假,休假时间连续计算(包括双休日)。婚假必须在结婚登记后半年内一次性休完,逾期不休将被视为自动放弃。婚假期间,员工的工资福利待遇不变。

丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天丧假;员工的近亲亡故可享受1天丧假(包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及直接供养的家属)。丧假期间,员工的工资福利待遇不变。

其他规定:

员工必须在事前请假和事后销假。如果因事不能上班,必须提前1天办理书面请假手续。如果遇到特殊情况无法办理请假手续,必须提前电话与相关负责人请示并得到批准,然后立即补办手续。如果未办理手续擅自离开岗位,或假期结束后仍未销假或续假,将被视为旷工处理。旷工1天将扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天将被开除。

各部门负责人和员工请假前必须事先确定请假期间的工作代理人,并提前做好工作交接,以确保岗位和相关工作的正常进行。

员工请假和调休以半天(4小时工作时间)为单位计算,按照先加班后调休的原则,在当月内完成,不得累计。一年请假累计不能超过30天(病假除外)。请假超过30天的员工,将作为年度评选先进的主要考核依据。

本制度自公布之日起试行,由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。

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