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员工请假休假管理制度1

员工请假前需要填写公司统一的请假条，时间要提前1个工作日。如果员工来不及填写请假条（如病假），需要员工的亲属在1个工作日内电话通知员工所在部门或行政及人力资源部。员工请事假三天以内或病假一个月以内，由所在部门经理进行审批，时间是1个工作日。员工请事假三天以上七天以内或病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批，时间是1个工作日。员工请事假七天以上或病假三个月以上，由总经理审批，时间是1个工作日。

请假

员工在工作时间内要严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤、擅离岗位、迟到或早退。公务外出必须经过部门/单位负责人或其授权人的批准，部门/单位负责人外出需要总经理批准。

员工因事（病）请假，需要填写《请假申请表》，并按规定进行休假审批。获得批准并安排好工作后，才能离开岗位。如果遇到突发事件无法提前请假，应该及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并在当天由部门/单位负责人或其授权人代办请假手续（部门/单位负责人请假需要总经理批准），否则会被视为旷工。

迟到、早退

员工必须按时上班和下班，迟到或早退15分钟以下，每次扣除30元薪金；迟到或早退15分钟以上（含15分钟）至2小时以下，每次扣除50元薪金。确有原因的情况需要办理请假手续，但因公外出的情况除外。员工一年内累计迟到和早退达到10次，公司将解除劳动合同。

旷工

以下情况都视为旷工：未请假或未经批准请假、假期结束未续假而擅自不到岗或续假未经批准；无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准。对于旷工的处理：旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

病假

员工请病（伤）假时，需要填写《请假申请表》，按规定进行请假审批，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。如果批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明，将按照事假处理。员工病（伤）假在一个月以内，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上至三个月以下，由行政人事部批准；累计三个月以上，由总经理批准。部门经理以上人员的病（伤）假需要经过总经理或其授权人批准。员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期限按照国家有关医疗期规定执行。员工医疗期满后返回岗位工作，如果不能从事原工作，公司也无法调整岗位或安排其他工作，公司有权解除其劳动合同。员工病（伤）假工资的计算方式详见《薪酬与福利》。

事假

员工请事假需要说明事由，并填写《请假申请表》。事假三天以内，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上七天以下，由行政人事部批准；累计七天以上，由总经理批准。全年累计事假十天以下，事假1天扣除1天日标准薪资；全年累计事假超过十天以上至十五天以下，事假1天扣除1.5天日标准薪资；全年累计事假达到十五天（含十五天），公司有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

出差考勤

因公参加社会活动或外地出差，需要按照公司规定进行审批并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部将记录出勤情况，作为薪酬计算和考核的依据。

员工请假休假管理制度2

第一章：请假的规定

根据国家相关政策，我们制定了请假管理制度。

第二章：适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三章：请假种类

员工可以请病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假和计划生育假。

第四章：请假程序

员工请假时，需要填写《员工请休假申请表》，经过程序批准，并交给考勤员，才能休假。未经批准就离开工作岗位的将被视为旷工。

员工销假时，应办理相应手续。病假（30天以上）销假需提供医保定点医院出具的出院或康复证明。

第五章：请假批准程序

（一）普通员工

请假天数批准程序：

1-4天由部门负责人批准；

5-8天由部门负责人审核，公司主管领导批准；

8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。

（二）中层管理人员

请假天数批准程序：

1-4天由公司主管领导批准；

5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。

（三）公司高管人员

副总经理和总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。

第六章：病假（包括非因工负伤假）

员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，需凭医保定点医院的诊断证明请假。急诊病假不受指定医院限制，但不能超过3天且不能连续发生。