员工因病住院治疗时，工资标准如下：

3个月以内发放当月工资的50%；

3个月以上1年以内发放当月工资的30%；

一年以上发放疾病救济金。

员工医疗期满后，如不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同。

第七章：事假

员工因私事请假，原则上每次不得超过30天，年累计不得超过60天。请假时需在《员工请休假申请表》注明具体原因。

事假期间不发工资。

第八章：婚假

符合法定结婚年龄的员工结婚可享受3天婚假。

符合晚婚条件的员工（男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚登记）除3天婚假外，在结婚当年可享受15天晚婚假。

进入本公司后结婚的员工可享受婚假，需在结婚登记日起6个月内休完。请假时需提供结婚证书复印件并出示原件。

第九章：丧假

员工的父母（养父母、继父母）、配偶或子女死亡可享受5天假期；（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可享受3天假期。

员工到外地办理丧事时，可根据实际路程所需时间，另行给予路程假。

第十章：产假、哺乳假

女员工生育可享受90天产假（其中产前休假15天）。如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天；多胞胎生育每多生一个婴儿，增加产假15天。

已婚妇女24周岁以上生育第一胎，增加晚育假30天。

女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天；怀孕不满4个月流产的，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

妻子生育，男方可享受10天护理假。

有不满一周岁婴儿的女员工，经主管批准，在每班劳动时间内给予两次30分钟的哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。

违反国家计划生育政策的员工不享受以上规定待遇。

第十一章：计划生育假

放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的，休假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎办理卵管的，休假21天。

接受结扎输卵管手术的男方可享受5天护理假。

同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。

第十二章：其他规定

以上各种假期，以申请并获得批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延。

婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。

工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。

本制度由行政办公室负责解释。

本制度从发布之日起执行。

员工请假休假管理制度3

前台经理负责前台所有员工的请销假事宜。

厨师长负责厨房所有员工的请销假事宜。

请假要求及批准：

1、事假：必须提前1天向直接上级请假，并递交请假条。请假条需写明请假原因、请假时间、复岗时间，并由本人签名并注明请假时间。经上级批准后方可离岗。未经批准擅自离岗视为旷工。事假复岗应向批准人销假。

2、病假：病假（包括意外伤害）需本人向上级领导请假。不允许电话请假，除非突发疾病或意外事故。病假需出示本人医院病历证明和医药费单据。

3、正常公休假：本人需提前向上级领导递交书面公休假申请，按照领导制定的公休假排班表安排休假时间。

请假批准权限