1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准。

2、一般员工病事假超过1天但不超过3天，由前台员工经理批准；厨房员工由厨师长批准。员工病事假超过3天，由总经理批准。

3、前台主管病事假，由前台经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准。

4、前台经理、行政总厨和厨师长病事假直接由总经理批准，并在休假前指定代理人负责岗位职责。

5、事假连续30天以上，会劝其离职。

员工请假休假管理制度4

为了更好地管理员工请假事务，我们特制定了以下规定。

适用范围：本规定适用于工厂所有员工，包括试用期内员工。

请假手续：员工请假应填写《请假单》，注明请假原因和请假类别。请假单需要由职务代理人和主管领导签字后送行政科备案。在员工请假期间，其职务代理人将承担其所属事务和责任。

请假类别及规定累计时间：员工请假分为事假、病假、婚假、慰唁假、产假、公伤假和调休假。

事假：员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班时，可以申请事假。申请事假需要提前填写《请假单》，经部门主管和管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。全年累计事假不得超过30天，超过规定的将被自动离职处理。请假期间的工资核算按照工厂的薪酬管理制度执行。

病假：员工因疾病或意外伤害无法上班时，可以凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的不能超过3个月（含门诊期间的病假）。如果病情严重需要延长治疗，可以经工厂领导批准酌情处理。病假全年累计超过规定天数的，将以事假处理。

婚假：符合国家有关法律并已办理结婚登记手续的员工可以请7天婚假。请婚假需要提前15天申请，并附上结婚证复印件。婚假包含节假日，在婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间的工资。

慰唁假：员工直系亲属死亡时，可请3天慰唁假。慰唁假期间不扣工资，但事后需提供员工与死者关系的证明。

产假：女性员工符合国家法规政策时，可以请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假期间不扣工资。如所请产假超过时间，可以以病假处理，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

公伤假：员工在工作时间内因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的，可请公伤假。员工工伤期间按本人岗位工资100%计发。

调休假：工厂连续工作满六个月的员工，自第7个月起可以享受调休假。员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天。调休假期间按正常出勤计算考勤。年累计调休假超过规定天数的将以事假处理。

请假手续和审批：请假1天以内的，由部门主管签字；请假1-3天的，需要部门经理签字；请假3天以上的，需要部门经理审核并副总经理批准。部门主管或副总经理签字后，将请假单送行政科备案。对于急病或临时重大事项，无法事先办理请假手续的，需要事后补办手续。

职责：员工请假时，应事先填写请假单并附上相关证明，然后向部门主管请假并知会行政科。在假期结束后的上班当天，需要补办请假核准手续。超过请假期限逾期未回的，需要电话向直属主管申请，并在上班当天补办续假手续。请假所需提供的证件必须真实，持假证明的行为将被严重违纪处理。

附则：本规定的解释权归行政科所有。本规定自颁布日起执行。

员工请假休假管理制度5

为了保持公司的正常工作秩序，营造良好的工作氛围，我们根据国家相关法律法规的规定，制定了一套考勤管理制度。这个制度适用于公司的所有正式员工，而与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生和兼职人员，会根据双方签署的合同来另行规定。

在我们公司，考勤和休假的统一管理部门是人力资源部。我们的工作日是每周一至周五，每天工作8个小时，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。研发部门实行弹性工作制，上班时间为08:30-09:00，下班时间为17:30-18:00。弹性工作制需要经过人力资源部的审批。

我们在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（除公司领导外）都需要通过考勤机进行打卡。驻外人员的考勤安排由当地负责。销售人员在公司办公时也需要进行考勤，在外出时需要填写员工外出登记表进行登记。

如果员工忘记带考勤卡，需要到人力资源部填写忘记带卡登记表，并且必须由公司前台作为证明人签字。员工需要及时处理上个月的所有考勤异常信息，并经直接主管审批后交给人力资源部统计备案。

对于正常考勤人员来说，如果在规定的上班时间后30分钟内到岗，就算是迟到。在规定的下班时间前离岗，就算是早退。迟到和早退都按次数来计算，超过30分钟的迟到或早退需要提前取得上级主管批准，并在一个工作日内办理事假手续，否则将被视为旷工处理。

对于迟到和早退的处理，员工每个月有3次以内的善意迟到或早退机会，超过3次后每次都会扣除当月绩效。如果累计迟到或早退超过6次，或累计迟到或早退超过37次，公司将按严重违反劳动纪律处理。

在休假方面，员工请事假需要通过书面的请假申请单，并按照规定的流程进行审批。带薪年假的天数根据员工的工作年限来确定，员工可以将事假抵消掉年假。病假、婚假、产假、丧假和工伤假都有相应的规定。

管理责任方面，人力资源部负责统计员工的考勤信息，并报告给薪酬主管核算薪酬。员工的考勤管理直接责任人是上级主管经理。

对于违反规定的处理，代人考勤、伪造考勤记录等行为将被视为严重违纪，公司将按照劳动纪律管理制度进行处理。对于员工考勤异常信息没有及时处理的情况，公司将根据次数进行扣发绩效工资。部门经理没有及时处理员工考勤异常信息的情况，也将根据次数进行扣发绩效工资。

通过这套考勤管理制度，我们可以更好地管理员工的考勤情况，维护公司的工作秩序，确保员工的工作效率和工作质量。同时，也为员工提供了一套合理的休假制度，让员工可以更好地平衡工作和生活。

员工请假休假管理制度6

为了更好地管理考勤、维护工作秩序并提高工作效率，我们特制定了一套新的考勤制度。

首先，这个制度适用于我们单位的所有员工。

其次，我们采用每周5天工作制，具体工作时间是上午9点到12点，下午1点半到5点。

关于请假方面，员工需要提前履行请假手续，并经过批准后方可休假。如果因特殊情况无法提前办理请假手续，员工应提前电话请假，并在事后三天内补办请假手续。未经批准擅自离岗或超过假期未归的，将被视为旷工处理。

具体请假事项包括事假和病假。员工请事假需要在请假条上写明事由、起止时间、目的地和联系方式，并按照批假权限进行审批。请病假需要写明原因和拟请假天数，并附上医疗机构的证明，同样需要经过批准。

请假的批准权限分为三级：一般员工请假1天内由本组负责人审批，1天以上报组负责人和单位副职审批，5天以上报组负责人、单位副职和单位正职审批。组负责人请假需要由单位正职审批。

另外，年休假、探亲假、婚丧假、产假以及国家规定的公休假除外，都需要按照规定进行请假手续，并经过批准后方可休假。

关于假期待遇，年休假、探亲假、婚丧假、产假以及公休假期间，员工将按照劳动法和相关规定享受工资和福利待遇。病假和事假的待遇按照国家机关工作人员的规定执行。