奖罚办法方面，我们将按照公务员法、机关事业单位工作人员考勤管理办法和相关规定进行考核。全勤的员工将获得满勤奖金，并且按照一定的规定进行发放。迟到、早退、缺勤累计达到一定次数的员工将失去全勤奖和次年的年休假待遇，并按照旷工处理。个人事假次数超过规定次数的，将按照实际天数扣除工资。

我们要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成任务，不鼓励加班。如果确有特殊情况需要加班，必须填写加班审批表并经过批准，否则加班将不予承认。所有加班时间首先需要抵消病假和事假，多余部分将以调休方式进行发放。

员工因公出差需要提前填写出差申请表，并经过组负责人、单位副职和单位正职的审批，行政组进行备案。

对于考勤情况，单位领导将定期或不定期进行抽查，行政组将进行登记整理，并报告行政办公会进行通报和处理。

最后，本制度自发文之日起开始执行。

注：公休假日是指国家法律规定的带薪休假制度，员工在连续工作1年以上后享受带薪年休假。具体的休假天数根据工龄进行确定，国家法定休假日和休息日不计入年休假。