很多人不知道员工请休假管理规定怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。

员工请休假管理规定1

作为教师，有时我们因为各种原因需要请假。下面是请假的一些规定，请大家遵守。

首先，如果需要请假，必须书面申请，并清楚写明请假的原因和时间。

如果请假时间在一天以内，学部校长可以批准。但是如果请假时间超过两天，需要校长批准之后，还需要提供请假条和相关证明，例如病例和医生建议休息的证明。如果校长不批准，请假教师不能擅自离校，否则会视为旷工。

一旦校长批准，请假教师还需要将请假条转交给政教处，并在教师请假登记薄上登记。

请假教师在离校前需要自行安排好课程和其他工作，例如找人代课或代理班主任。只有在安排好之后，才可以离校。

请假教师必须按时返校，并到政教处销假。如果需要继续请假，必须得到校长的批准，否则会视为旷工。

请假期间的工资按照学校规定执行。如果请假期间影响了工作或者发生了事故，责任会被严肃追究。

员工请休假管理规定2

第一章 总则

1. 目的：为了规范公司的考勤和请假管理，特制定本规定。请假事务应由公司行政运营部统一管理。

2. 适用范围：本规定适用于公司全体员工。

第二章 请假程序

1. 员工填写请假单，注明请假的种类、假期、时间、事由等，并经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

2. 较长的假期必须交接手头的工作，确保工作的连续性。

3. 超过假期的员工应及时告知并请示有关领导审批。

4. 假期结束后，员工须回公司销假，并告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章 请假标准

公司的请假标准如下：

1. 事假：除规定的休息外，按照本人工资扣除。

2. 病假：按照镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章 请假规定

1. 事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

2. 未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均视为旷工，扣减当月工资。

3. 假期的核准权限如下：

- 车间人员及项目管理人员请假，必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续。审批完成后，送行政运营部备案。

- 管理人员请假，必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续。审批完成后，送行政运营部备案。

5. 公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案。请假人必须在请假单上备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

6. 员工请假因急病不能自行办理核可的，可以由同事或家属代为办理。未办妥请假手续，不得先行离职，否则将视为旷工。

7. 员工请假期满后续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除非出现病情或临时发生意外等不可抗拒事情外，均视为旷工。

8. 请假理由不充分或妨碍工作时，可以酌情不予批准假期，或缩短假期或要求延期请假。

9. 请假者必须将需要办理的事务交代给其他员工代理，并在请假单上注明。

10. 员工按照本规定要求请假，如果发现有虚假情况，将视为旷工，并根据情节轻重予以惩处。

11. 本规定经公司总经理签字后生效执行。

员工请休假管理规定3

为了规范公司的考勤管理制度，加强员工的纪律性，维持公司的正常工作秩序，我们特制定了以下请假管理办法。

适用范围：

该规定适用于驾校所有员工。

请假程序：