六、除非因为急病无法亲自办理请假手续，否则员工请假时必须亲自办理手续。未办理妥请假手续的员工不得提前离职，否则将视为旷工。

七、请假期满后继续请假或虽然申请续假但尚未核准的员工，除非因为病或突发意外等不可抗力因素，否则都将视为旷工。

八、如果请假理由不充分或妨碍工作，可以酌情不批准假期，或缩短假期或要求延期请假。

九、请假者必须将自己的工作事项交代给其他员工代理，并在请假单上注明。

十、公司员工按照本规定要求请假，如果发现有虚假情况，除了视为旷工外，还将根据情节轻重进行惩处。

十一、本规定经公司所有人员同意并签字，并加盖公司公章后生效执行。

员工请休假管理规定5

假期是工作中员工可以休息的时间，主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假和探亲假等。员工请假时，需要提前办理请假手续，并找到代理人来顶替自己的工作。填写《员工请假卡》，并附上相关的证明文件和材料，按照规定的程序申请并交给人力资源部备案。

如果因为紧急情况无法提前办理请假手续，可以在休假第一天通过电话或委托他人向上级请假，然后在假期结束后的两个工作日内补办手续。连续请假的员工需要根据请假天数的累计，由有权限的领导来批准。请假核准权限的具体情况可以参考附件。

如果员工未经请假就擅自离岗，或者未经核准就不到职，除非是因为突发重病或发生重大事故，经过调查核实并经权限领导批准，否则都会被认定为旷工。

员工全年请假的天数是从每年的1月1日到12月31日计算，中途入职的员工按比例计算。如果请假天数超过各种假别的最高规定天数，需要提交事由说明，并经批准后才能实施。

请假天数可能会影响员工的季度、半年度和年度考核成绩。

同一年度内的所有请假都需要使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

所有请假期间的假日（包括星期日和国家法定假日）都会计算在请假天数内。在享受以上所有假期期间，将不会获得当月的全勤奖和请假当日的午餐补贴。

员工请休假管理规定6

第一章 总则

第一条 为了规范公司的考勤制度和统一请假政策，特制定了这个办法。

第二章 请假程序

第二条 员工需要填写请假单，注明请假的种类、假期的时间、事由以及需要交接的事项。请假单需要经过各级领导的审批，并报备给人事部备案。

第三条 如果请假时间较长，员工需要交接手头的工作，以确保工作的连续性。

第四条 如果请假时间超过原定的假期，员工需要及时通知相关领导并获得批准。

第五条 假期结束后，员工需要回公司并销假，同时通知人事部并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司的请假标准详见下表。

第四章 请假规定

第七条 如果员工无法事先办理请假手续，需要通过电话向主管报告，并在事后补办手续；否则将被视为旷工。

第八条 如果员工未经办理手续擅自离开岗位，或者假期结束后仍未销假或续假，将被视为旷工，并扣减月工资。

第九条 如果员工因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，如果不够的话再办理请假手续。

第十条 请假的最小单位是小时，补修的最小单位是半天（4小时）以上。

第十一条 假期的计算规定如下：

1. 如果员工请假的假期连续在5天或5天以下，其中的公休日或法定假日不计算在内。

2. 如果员工请假的假期连续在5天以上，其中的公休日或法定假日需要计算在内。

第十二条 员工的病事假不可以以加班来抵充。

第十三条 如果员工在一年内的病事假累计超过1个月，将不享受当年的年假；如果员工需要安排疗养或休养，而其假期不足以满足年假的要求，可以进行补足；如果员工需要全天或半天脱产学习，将不享受当年的年假。

第十四条 公司中高级职员请假时，需要在总经理室备案或审批，并记录请假人的联系方式，以便紧急联系和维持正常的工作秩序。

第五章 附则

第十五条 这个办法由人事部进行解释和补充，并经过公司总经理常务会议的批准颁布。

员工请休假管理规定7

为了更好地管理公司，明确员工休假规定，保障员工的合法权益，我们根据国家的劳动法律法规制定了员工请假管理制度。

首先，我们规定了假期的种类，包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日和周休息日。